Organisationskultur

Autori

• Christian Scholz

Parametri

• Economia e affari
• Tecnologia e Ingegneria

Maggiori informazioni sul libro

Inhaltsverzeichnis1 Organisationskultur.1.1 Das Thema.1.2 Der Rahmen.1.3 Die Abgrenzung.1.4 Die Problematik.1.5 Das Zentralkonzept.2 Das FOSI-Prinzip.2.1 Die Basis.2.2 Funktional-objektivistische Kulturperspektive.2.3 Subjektiv-interpretative Kulturperspektive.2.4 Die Konsequenz.3 Das Dualitätsprinzip.3.1 Die Basis.3.2 Das Duale Kulturmodell.3.3 Kulturbegriff im Dualen Kulturmodell.3.4 Kulturerfassung im Dualen Kulturmodell.3.5 Vernetzung im Dualen Kulturmodell.3.6 Die Konsequenz.4 Das Stimmigkeitsprinzip.4.1 Die Basis.4.2 Organisationskultur und Landeskultur.4.3 Organisationskultur und Globalstrategie.4.4 Organisationskultur und Portfolio-Management.4.5 Organisationskultur und Akquisition.4.6 Die Konsequenz.5 Das Pathologieprinzip.5.1 Die Basis.5.2 Persönlichkeitsstörungen.5.3 Kommunikationsstörungen.5.4 Beziehungsstörungen.5.5 Gruppenstörungen.5.6 Systemstörungen.5.7 Strukturstörungen.5.8 Die Konsequenz.6 Das Ergebnis.Anmerkungen.Stichwortverzeichnis.

Per saperne di più

Lingua: Tedesco

Pubblicato: 1990