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Die Studienarbeit untersucht die komplexe Beziehung zwischen Stress und Arbeitszufriedenheit. Sie beleuchtet, wie Stress häufig als belastender Faktor wahrgenommen wird und welche Auswirkungen dies auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat. Während Unterforderung unerwünscht ist, klagen viele Arbeitnehmer über Überlastung, die sich negativ auf ihr Wohlbefinden auswirkt. Die Arbeit definiert zentrale Begriffe wie Arbeitszufriedenheit und Stress und präsentiert empirische Belege, die die Wechselwirkungen zwischen psychosozialem Stress und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz verdeutlichen.
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Die Auswirkungen von psychosozialem Stress auf die Arbeitszufriedenheit, Konrad Brylla
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- 2007
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- (In brossura)
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