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Der demografische Wandel wird als zentraler Einflussfaktor auf die Mitarbeitermotivation untersucht. Die Arbeit beginnt mit einer Definition des Begriffs sowie einer Analyse der Ursachen und Auswirkungen. Es wird auf die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit eingegangen, gefolgt von der Vorstellung verschiedener Anreizsysteme zur Mitarbeiterbindung. Diese theoretischen Grundlagen dienen als Basis für die Analyse von Bindungsmaßnahmen im Unternehmen Volkswagen, um deren Umsetzung und Effektivität zu evaluieren.
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Mitarbeiterbindung in Zeiten des demografischen Wandels. Analyse anhand des Unternehmens VW, anonym
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- (In brossura)
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