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Die Beteiligung von Mitarbeitern am eigenen Unternehmen ist ein wichtiges Motivationsmittel. Bei Aktiengesellschaften erfreuen sich in diesem Zusammenhang sogenannte Stock-Option-Pläne wachsender Beliebtheit. Sie ermöglichen es Führungskräften und Arbeitnehmern, sich einen Teil ihres Arbeitsentgelts in Gestalt von Aktien vergüten zu lassen. Dieses aktuelle Buch erklärt, wie Stock-Option-Pläne funktionieren. Es zeigt ihre Bedeutung im Verhältnis zu anderen Arten der Mitarbeiterbeteiligung und erläutert die steuerlichen, arbeits-, gesellschafts- und kapitalmarktrechtlichen Aspekte des Themas. Beispielhaft werden die Aktionsprogramme zweier großer deutscher Aktiengesellschaften vorgestellt. Inhalt: - Mitarbeiterbeteiligung und Stock- Option-Pläne in Deutschland - Stock-Option-Pläne im internationalen Vergleich - Rechtliche Aspekte gesellschaftsrechtliche Aspekte steuerrechtliche und bilanzielle Aspekte arbeitsrechtliche Aspekte kapitalmarktrechtliche Aspekte - Mitarbeiterbeteiligungsprogramme aus Sicht eines Unternehmens Deutsche Telekom AG Höchst AG - Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht einer beratenden Bank - Anhang: Mustervereinbarung Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Justitiare, Industrieunternehmen, Banken und Versicherungen
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Mitarbeiterbeteiligungen und Stock-Option-Pläne, Herbert Harrer
- Lingua
- Pubblicato
- 2000
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- (Copertina rigida)
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- Titolo
- Mitarbeiterbeteiligungen und Stock-Option-Pläne
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Herbert Harrer
- Editore
- Beck
- Pubblicato
- 2000
- Formato
- Copertina rigida
- Pagine
- 218
- ISBN10
- 3406461379
- ISBN13
- 9783406461378
- Serie
- Descrizione
- Die Beteiligung von Mitarbeitern am eigenen Unternehmen ist ein wichtiges Motivationsmittel. Bei Aktiengesellschaften erfreuen sich in diesem Zusammenhang sogenannte Stock-Option-Pläne wachsender Beliebtheit. Sie ermöglichen es Führungskräften und Arbeitnehmern, sich einen Teil ihres Arbeitsentgelts in Gestalt von Aktien vergüten zu lassen. Dieses aktuelle Buch erklärt, wie Stock-Option-Pläne funktionieren. Es zeigt ihre Bedeutung im Verhältnis zu anderen Arten der Mitarbeiterbeteiligung und erläutert die steuerlichen, arbeits-, gesellschafts- und kapitalmarktrechtlichen Aspekte des Themas. Beispielhaft werden die Aktionsprogramme zweier großer deutscher Aktiengesellschaften vorgestellt. Inhalt: - Mitarbeiterbeteiligung und Stock- Option-Pläne in Deutschland - Stock-Option-Pläne im internationalen Vergleich - Rechtliche Aspekte gesellschaftsrechtliche Aspekte steuerrechtliche und bilanzielle Aspekte arbeitsrechtliche Aspekte kapitalmarktrechtliche Aspekte - Mitarbeiterbeteiligungsprogramme aus Sicht eines Unternehmens Deutsche Telekom AG Höchst AG - Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht einer beratenden Bank - Anhang: Mustervereinbarung Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Justitiare, Industrieunternehmen, Banken und Versicherungen