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Systemtheorie gilt weithin als ein bloß theoretisches Unterfangen - auf der anderen Seite ist "systemisch" in Gefahr, eine bloße Leerformel für alle möglichen Vorgehensweisen zu sein. Dieses Buch verbindet die Systemtheorie und das praktische Handeln und zeigt, dass systemisches Arbeiten sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch folgenreich ist. Grundlage ist das im 1. Kapitel dargestellte Konzept der in der Tradition von Gregory Bateson entwickelten "Personalen Systemtheorie", das die Aufmerksamkeit sowohl auf die jeweiligen Personen des Systems als auch auf die Kommunikation, die sozialen Regeln, die Regelkreise, die Abgrenzung zur Systemumwelt und die bisherige Entwicklung richtet. Probleme, so eine der Hauptthesen der Personalen Systemtheorie, ergeben sich aus dem Zusammenwirken der unterschiedlichen Faktoren eines sozialen Systems. Daraus ergibt sich als Aufgabe für das praktische Handeln, zunächst diejenigen Faktoren zu erkennen, die zu einem Problem geführt haben. Für die Lösung des Problems gibt es dann nicht nur eine Möglichkeit, sondern die Ansatzpunkte liegen auf den verschiedenen Ebenen des sozialen Systems.
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Systemisch denken und handeln, Eckard Konig
- Lingua
- Pubblicato
- 2005
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- (Copertina rigida),
- Condizioni del libro
- In buone condizioni
- Prezzo
- 3,99 €
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- Titolo
- Systemisch denken und handeln
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Eckard Konig
- Editore
- Beltz
- Pubblicato
- 2005
- Formato
- Copertina rigida
- Pagine
- 262
- ISBN10
- 3407253591
- ISBN13
- 9783407253590
- Serie
- Descrizione
- Systemtheorie gilt weithin als ein bloß theoretisches Unterfangen - auf der anderen Seite ist "systemisch" in Gefahr, eine bloße Leerformel für alle möglichen Vorgehensweisen zu sein. Dieses Buch verbindet die Systemtheorie und das praktische Handeln und zeigt, dass systemisches Arbeiten sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch folgenreich ist. Grundlage ist das im 1. Kapitel dargestellte Konzept der in der Tradition von Gregory Bateson entwickelten "Personalen Systemtheorie", das die Aufmerksamkeit sowohl auf die jeweiligen Personen des Systems als auch auf die Kommunikation, die sozialen Regeln, die Regelkreise, die Abgrenzung zur Systemumwelt und die bisherige Entwicklung richtet. Probleme, so eine der Hauptthesen der Personalen Systemtheorie, ergeben sich aus dem Zusammenwirken der unterschiedlichen Faktoren eines sozialen Systems. Daraus ergibt sich als Aufgabe für das praktische Handeln, zunächst diejenigen Faktoren zu erkennen, die zu einem Problem geführt haben. Für die Lösung des Problems gibt es dann nicht nur eine Möglichkeit, sondern die Ansatzpunkte liegen auf den verschiedenen Ebenen des sozialen Systems.