Maggiori informazioni sul libro
Publikace je zpracovaná jako metodika práce u lidí s Aspergerovým syndromem, která obsahuje pracovní listy zařazené do 4 tématických celků - emoce, neverbální a verbální komunikace, vztahy s druhými lidmi. Jedná se o čtyři základní oblasti, ve kterých mají lidé s AS největší potíže. Cílem publikace je prostřednictvím terapeuta naučit klienty jiným způsobům řešení situací, než těm kterých používali doposud a kvůli kterým mohlo být jejich chování považováno za sociálně nepřijatelné.Tak klient může dospět k tomu, že si uvědomí při jakém způsobu řešení dané situace se cítí lépe, co mu přináší (zisk např. ve formě kontaktu s vrstevníkem) nebo co mu při nevhodných způsobech řešení bere.
Acquisto del libro
Rozvoj sociálních dovedností. Metodika práce u lidí s Aspergerovým syndromem, Lucie Bělohlávková
- Lingua
- Pubblicato
- 2012
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Spirale)
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Titolo
- Rozvoj sociálních dovedností. Metodika práce u lidí s Aspergerovým syndromem
- Lingua
- Ceco
- Autori
- Lucie Bělohlávková
- Editore
- Pasparta
- Pubblicato
- 2012
- Formato
- Spirale
- Pagine
- 107
- ISBN10
- 8087690052
- ISBN13
- 9788087690055
- Serie
- Tag
- Saggistica, Scienze sociali, Temi psicologici, Manuali e guide, Pedagogia, Comunicazione, Autismo, Pedagogia speciale, Metodologia, manuali metodologici, Sindrome di Asperger, Competenze sociali, Socializzazione
- Descrizione
- Publikace je zpracovaná jako metodika práce u lidí s Aspergerovým syndromem, která obsahuje pracovní listy zařazené do 4 tématických celků - emoce, neverbální a verbální komunikace, vztahy s druhými lidmi. Jedná se o čtyři základní oblasti, ve kterých mají lidé s AS největší potíže. Cílem publikace je prostřednictvím terapeuta naučit klienty jiným způsobům řešení situací, než těm kterých používali doposud a kvůli kterým mohlo být jejich chování považováno za sociálně nepřijatelné.Tak klient může dospět k tomu, že si uvědomí při jakém způsobu řešení dané situace se cítí lépe, co mu přináší (zisk např. ve formě kontaktu s vrstevníkem) nebo co mu při nevhodných způsobech řešení bere.