Valutazione del libro
Maggiori informazioni sul libro
Inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti. Bariéry úspěšnosti podnikání pramení nejen z tržních selhání a právních nástrojů, ale také z nízké schopnosti zainteresovaných stran reagovat na aktuální situaci. Autoři knihy se zaměřují na podnikatele, kteří čelili ekonomické krizi a museli se adaptovat na měnící se tržní podmínky. Cílem je pomoci organizacím rychle a pružně reagovat na nové výzvy. Text je psán jasným a srozumitelným jazykem, obsahuje praktické poznámky. V úvodu jsou charakterizovány adaptivní prvky firem jako Baťa, Toyota, BMW, Ikea a Apple. Autoři rozebírají dvanáct zásadních bariér, které brání úspěšnému budování organizace, a ukazují, jak mnozí manažeři tyto překážky dosud nezdolali. Kniha zpochybňuje tradiční pohledy na podnikové organizace, jako jsou centralizace a hierarchie. Zajímavé jsou modely ZIPF, Lean Canvas a evoluční fáze organizace podle Milana Zeleného. Adaptivní organizace se rychle přizpůsobuje okolí a má vlastnosti anti křehkostí, což jí umožňuje nejen odolávat turbulentním změnám, ale také se z nich posilovat. Autoři nabízejí užitečné organizační a ekonomické nástroje pro rozvoj agility, přičemž nevnucují „nejlepší praktiky“, ale umožňují manažerům vybrat a přizpůsobit přístupy svému systému řízení. Kniha poskytuje široký přehled literatury a podporuje objevování vlastní cesty.
Acquisto del libro
Adaptivní organizace : inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti, Adrián Podskľan
- Lingua
- Pubblicato
- 2015
- product-detail.submit-box.info.binding
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Qui potrebbe esserci la tua recensione.
- Titolo
- Adaptivní organizace : inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti
- Lingua
- Ceco
- Autori
- Adrián Podskľan
- Editore
- Management Press
- Pubblicato
- 2015
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 176
- ISBN10
- 8072613367
- ISBN13
- 9788072613366
- Serie
- Tag
- Saggistica, Commercio, Business & Management, Auto-aiuto, Gestione & HR, Imprenditoria, Industria, Cultura aziendale, Imprenditorialità innovativa
- Valutazione
- 3 su 5
- Descrizione
- Inspirace od Bati po Jobse na cestě k firemní dlouhověkosti. Bariéry úspěšnosti podnikání pramení nejen z tržních selhání a právních nástrojů, ale také z nízké schopnosti zainteresovaných stran reagovat na aktuální situaci. Autoři knihy se zaměřují na podnikatele, kteří čelili ekonomické krizi a museli se adaptovat na měnící se tržní podmínky. Cílem je pomoci organizacím rychle a pružně reagovat na nové výzvy. Text je psán jasným a srozumitelným jazykem, obsahuje praktické poznámky. V úvodu jsou charakterizovány adaptivní prvky firem jako Baťa, Toyota, BMW, Ikea a Apple. Autoři rozebírají dvanáct zásadních bariér, které brání úspěšnému budování organizace, a ukazují, jak mnozí manažeři tyto překážky dosud nezdolali. Kniha zpochybňuje tradiční pohledy na podnikové organizace, jako jsou centralizace a hierarchie. Zajímavé jsou modely ZIPF, Lean Canvas a evoluční fáze organizace podle Milana Zeleného. Adaptivní organizace se rychle přizpůsobuje okolí a má vlastnosti anti křehkostí, což jí umožňuje nejen odolávat turbulentním změnám, ale také se z nich posilovat. Autoři nabízejí užitečné organizační a ekonomické nástroje pro rozvoj agility, přičemž nevnucují „nejlepší praktiky“, ale umožňují manažerům vybrat a přizpůsobit přístupy svému systému řízení. Kniha poskytuje široký přehled literatury a podporuje objevování vlastní cesty.