Parametri
- 112pagine
- 4 ore di lettura
Maggiori informazioni sul libro
Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány. Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk. Předložená publikace jednoho z předních odborníků v oblasti firemního řízení a managementu docenta Jana Urbana věnuje pozornost právě těm klíčovým postupům, které mají za cíl vnitropodnikovou (firemní) kulturu moderními prostředky vědomě kreovat a rozvíjet tak, aby se firemní kultura a identita zaměstnanců a managementu firmy a s firemními cíli staly nikoliv závažím, ale jednou z hybných sil v rozvoji společnosti.
Ci sono attualmente del libroFiremní kultura a identita (2014 ) in magazzino.
Acquisto del libro
Firemní kultura a identita, Jan Urban
- Lingua
- Pubblicato
- 2014
- Rilegatura
- (In brossura),
- Condizioni del libro
- In ottime condizioni
- Prezzo
- 7,49 €
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Titolo
- Firemní kultura a identita
- Lingua
- Ceco
- Autori
- Jan Urban
- Editore
- Ústav práva a právní vědy
- Pubblicato
- 2014
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 112
- ISBN10
- 8087974050
- ISBN13
- 9788087974056
- Serie
- Ritiro
- Právo a management
- Tag
- Saggistica, Commercio, Business & Management, Gestione & HR, Letteratura specialistica, Risorse umane, Azienda, Cultura aziendale
- Prima pubblicazione
- 2014
- Titolo originale
- Firemní kultura a identita
- Descrizione
- Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány. Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk. Předložená publikace jednoho z předních odborníků v oblasti firemního řízení a managementu docenta Jana Urbana věnuje pozornost právě těm klíčovým postupům, které mají za cíl vnitropodnikovou (firemní) kulturu moderními prostředky vědomě kreovat a rozvíjet tak, aby se firemní kultura a identita zaměstnanců a managementu firmy a s firemními cíli staly nikoliv závažím, ale jednou z hybných sil v rozvoji společnosti.