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Arbeitszeit ist ein zentrales Thema in der Wirtschaft und Verwaltung, das sowohl die Arbeitsgestaltung als auch die Personalpolitik betrifft. Es geht darum, die rechtlichen Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeitregelungen zu verbessern, um den variierenden Zeitbedürfnissen von Mitarbeitern und Unternehmen gerecht zu werden. Besonders in wissensbasierten Projekten ist Arbeitszeitsouveränität entscheidend, um hochqualifizierte Fachkräfte zu halten und neue Talente zu gewinnen. Diese Souveränität fördert selbstverantwortliches Arbeiten und Innovation. Die Relevanz der Arbeitszeitsouveränität wird durch die Digitalisierung verstärkt, die nicht nur neue Produkte und Dienstleistungen schafft, sondern auch die Strukturen und Prozesse in Organisationen verändert. Wissensintensive Projektarbeit kann nur erfolgreich sein, wenn Organisationen und Wissensarbeiter ihre Kompetenzen komplementär und selbstorganisierend vernetzen. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass eine starre Organisation von Wissensarbeit nicht zielführend ist. Stattdessen kann Arbeitszeitsouveränität die Handlungsspielräume im Berufs- und Privatleben erweitern und gleichzeitig die Ertragskraft und Innovationsfähigkeit der Organisationen steigern.
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Arbeit – Zeit – Souveränität, Sibylle Peters
- Lingua
- Pubblicato
- 2016
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- (In brossura)
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- Titolo
- Arbeit – Zeit – Souveränität
- Sottotitolo
- Eine empirische Untersuchung zur selbstbestimmten Projektarbeit
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Sibylle Peters
- Editore
- Rainer Hampp Verlag
- Pubblicato
- 2016
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 107
- ISBN10
- 3957100763
- ISBN13
- 9783957100764
- Serie
- Descrizione
- Arbeitszeit ist ein zentrales Thema in der Wirtschaft und Verwaltung, das sowohl die Arbeitsgestaltung als auch die Personalpolitik betrifft. Es geht darum, die rechtlichen Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeitregelungen zu verbessern, um den variierenden Zeitbedürfnissen von Mitarbeitern und Unternehmen gerecht zu werden. Besonders in wissensbasierten Projekten ist Arbeitszeitsouveränität entscheidend, um hochqualifizierte Fachkräfte zu halten und neue Talente zu gewinnen. Diese Souveränität fördert selbstverantwortliches Arbeiten und Innovation. Die Relevanz der Arbeitszeitsouveränität wird durch die Digitalisierung verstärkt, die nicht nur neue Produkte und Dienstleistungen schafft, sondern auch die Strukturen und Prozesse in Organisationen verändert. Wissensintensive Projektarbeit kann nur erfolgreich sein, wenn Organisationen und Wissensarbeiter ihre Kompetenzen komplementär und selbstorganisierend vernetzen. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass eine starre Organisation von Wissensarbeit nicht zielführend ist. Stattdessen kann Arbeitszeitsouveränität die Handlungsspielräume im Berufs- und Privatleben erweitern und gleichzeitig die Ertragskraft und Innovationsfähigkeit der Organisationen steigern.