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Die arbeitsrechtlichen Systeme in Deutschland und Österreich basieren auf ähnlichen Grundprinzipien wie dem Schutz der Arbeitnehmer und geregelte Arbeitszeiten, unterscheiden sich jedoch in spezifischen Regelungen. In Deutschland ist der Kündigungsschutz strenger und die Bestimmungen zu Arbeitszeiten und Überstundenvergütung variieren. Österreich hingegen zeigt eine stärkere Sozialpartnerschaft und weniger strenge Regelungen bei sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Diese Unterschiede beeinflussen die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität des Arbeitsmarktes, weshalb ein tiefes Verständnis der nationalen Regelungen für Unternehmen und Arbeitnehmer essenziell ist.
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Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und Österreich, Thomas Huber, Karl-Heinz Richter
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- 2024
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- (In brossura)
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