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Der demografische Wandel in Deutschland stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen in der Personalbindung, da die Bevölkerung bis 2050 voraussichtlich sinken wird. Besonders der Rückgang der 20- bis 30-Jährigen erfordert neue Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Fach- und Führungskräften. Die heutigen Arbeitnehmer, insbesondere qualifizierte Frauen, legen Wert auf Work-Life-Balance und identifizieren sich stark mit ihrem Arbeitgeber. Unternehmen müssen innovative Maßnahmen entwickeln, um den sich verändernden Erwartungen gerecht zu werden und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
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Personalbindung im demografischen Wandel: Die entscheidende Rolle der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg, Ina Middeldorf
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- 2022
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- (In brossura)
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