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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Hochschule für angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Lösung zum Personalmangel ist die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, beginnend mit der Integration neuer Mitarbeiter, auch Onboarding genannt. Onboarding hat eine enorme Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt. Erfolgreiche Unternehmen müssen klären, was Onboarding genau bedeutet, welche Maßnahmen ergriffen werden können und welche Erfolgsprinzipien wichtig sind, um neue Mitarbeiter schnell in bestehende Teams zu integrieren. Der demographische Wandel stellt deutsche Unternehmen vor Herausforderungen. Die alternde Bevölkerung ist kein Geheimnis mehr. Trotz eines Anstiegs der Geburtenrate und einer hohen Zahl an Zuwanderern wird die Alterung weiter zunehmen. In den nächsten 20 Jahren ist ein Anstieg der Rentnerzahl und ein Rückgang der Erwerbsbevölkerung zu erwarten, wie die 14. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung zeigt. Dies führt zu einem Mangel an potenziellen Arbeitnehmern, was für Unternehmen bedenklich ist, insbesondere angesichts des Anstiegs der Unternehmenszahl von 2010 bis 2018. Fazit: Es gibt immer mehr Arbeitgeber und weniger Arbeitnehmer, was einen harten Wettbewerb um neue Mitarbeiter zur Folge hat. Die Globalisierung und zunehmende Fluktuation verstärken die Herausforderung für Unternehmen, Lösungen zu finden.
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Onboarding. Welche Erfolgsprinzipien sind wichtig, um neue Mitarbeiter in bestehende Teams zu integrieren?, Niklas Reuter
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- 2020
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