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Viele Veränderungsprozesse, die einseitig auf Unternehmensgewinn ausgerichtet sind, scheitern, und die Motivation der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke. Die Autorin, Beraterin und Trainerin mit dem Schwerpunkt Veränderungsmanagement, stellt ein integriertes Konzept zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs vor, das Unternehmensgewinn, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit gleichermassen berücksichtigt.
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Veränderungsmanagement, Gisela Osterhold
- Lingua
- Pubblicato
- 1996
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- (Copertina rigida)
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- Titolo
- Veränderungsmanagement
- Sottotitolo
- Visionen und Wege zu einer neuen Unternehmenskultur
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Gisela Osterhold
- Editore
- Dr. Th. Gabler Verlag
- Pubblicato
- 1996
- Formato
- Copertina rigida
- Pagine
- 195
- ISBN10
- 3409188770
- ISBN13
- 9783409188777
- Serie
- Tag
- Saggistica, Commercio, Business & Management, Economia, Gestione & HR, Leadership, Creatività, Fiducia, Cultura aziendale
- Descrizione
- Viele Veränderungsprozesse, die einseitig auf Unternehmensgewinn ausgerichtet sind, scheitern, und die Motivation der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke. Die Autorin, Beraterin und Trainerin mit dem Schwerpunkt Veränderungsmanagement, stellt ein integriertes Konzept zur langfristigen Sicherung des Unternehmenserfolgs vor, das Unternehmensgewinn, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit gleichermassen berücksichtigt.