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Der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte hat sich zu einem Käufermarkt entwickelt, während das Management oft mit der digitalen Transformation überfordert scheint. Schlüsselbegriffe wie "New Work", "Digital Natives" und "Agilität" spielen eine zentrale Rolle. Die Überforderung resultiert jedoch häufig aus den Wechselwirkungen zwischen Technologie und Arbeitskultur, da beide sich gegenseitig beeinflussen. Die Rekrutierung und Bindung hochqualifizierter Nachwuchskräfte, die zur jeweiligen Arbeitskultur passen, ist daher ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor. Ein effektives Personalmanagement muss die sich ändernden Rahmenbedingungen erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Die 3. Auflage der Personalmarketing-Gleichung bietet einen Handlungsrahmen für die Personalbeschaffung und -betreuung, wobei neue Themen integriert wurden. Die bewährte Konzeption des Lehrbuchs bleibt erhalten und richtet sich an Bachelor- und Master-Studierende der Wirtschaftswissenschaften, um eine praxisnahe Ausbildung im Personalmanagement zu gewährleisten. Prof. Dr. Dirk Lippold bringt über drei Jahrzehnte Erfahrung in der Software- und Beratungsbranche mit und ist als Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin sowie an verschiedenen Privathochschulen tätig. Auf seinem Blog behandelt er regelmäßig aktuelle Themen über betriebswirtschaftliche Herausforderungen hinaus.
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De Gruyter Studium: Personalmanagement im digitalen Wandel, Dirk Lippold
- Lingua
- Pubblicato
- 2019
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- (Copertina rigida)
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- Titolo
- De Gruyter Studium: Personalmanagement im digitalen Wandel
- Sottotitolo
- Die Personalmarketing-Gleichung als Prozess- und Wertorientierter Handlungsrahmen - 3. Auflage
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Dirk Lippold
- Editore
- De Gruyter Oldenbourg
- Pubblicato
- 2019
- Formato
- Copertina rigida
- Pagine
- 466
- ISBN10
- 3110613166
- ISBN13
- 9783110613162
- Serie
- Tag
- Saggistica, Libri di testo, Commercio, Business & Management, Economia, Gestione & HR, Gestione aziendale
- Descrizione
- Der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte hat sich zu einem Käufermarkt entwickelt, während das Management oft mit der digitalen Transformation überfordert scheint. Schlüsselbegriffe wie "New Work", "Digital Natives" und "Agilität" spielen eine zentrale Rolle. Die Überforderung resultiert jedoch häufig aus den Wechselwirkungen zwischen Technologie und Arbeitskultur, da beide sich gegenseitig beeinflussen. Die Rekrutierung und Bindung hochqualifizierter Nachwuchskräfte, die zur jeweiligen Arbeitskultur passen, ist daher ein entscheidender strategischer Erfolgsfaktor. Ein effektives Personalmanagement muss die sich ändernden Rahmenbedingungen erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Die 3. Auflage der Personalmarketing-Gleichung bietet einen Handlungsrahmen für die Personalbeschaffung und -betreuung, wobei neue Themen integriert wurden. Die bewährte Konzeption des Lehrbuchs bleibt erhalten und richtet sich an Bachelor- und Master-Studierende der Wirtschaftswissenschaften, um eine praxisnahe Ausbildung im Personalmanagement zu gewährleisten. Prof. Dr. Dirk Lippold bringt über drei Jahrzehnte Erfahrung in der Software- und Beratungsbranche mit und ist als Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin sowie an verschiedenen Privathochschulen tätig. Auf seinem Blog behandelt er regelmäßig aktuelle Themen über betriebswirtschaftliche Herausforderungen hinaus.