Parametri
- 224pagine
- 8 ore di lettura
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Ciò che accade nella zona d'ombra della vita di un'impresa o di un'istituzione sociale, e che spesso è invisibile sia ai propri membri sia ai manager che la governano ed anche a molti consulenti, rappresenta quella che è stata chiamata "l'organizzazione nascosta": è la sua dimensione sommersa, dominata dalle emozioni umane, dalle paure e dai desideri delle persone, dai miti e dalle fantasie, dalle ansie individuali e collettive e dalle difese che tentano di annullarle. Il libro intende offrire una puntuale ricognizione sulla natura del lavoro umano nelle organizzazioni, che, ampiamente studiato sotto il profilo socio-economico, normativo, ergonomico e della produttività, resta tuttora abbastanza misterioso sul piano della soggettività. Freud ha mostrato come la capacità di lavorare e quella di amare rappresentino le colonne portanti della salute psichica e della maturità civile dell'individuo. Iniziamo oggi a capire che ciò può essere vero anche per la salute e la maturità di un'organizzazione.
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L'organizzazione nascosta. Dinamiche inconsce e zone d'ombra nelle moderne organizzazioni - Nuova edizione, Mario Perini
- Lingua
- Pubblicato
- 2015
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- (In brossura)
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- Titolo
- L'organizzazione nascosta. Dinamiche inconsce e zone d'ombra nelle moderne organizzazioni - Nuova edizione
- Lingua
- Italiano
- Autori
- Mario Perini
- Editore
- FrancoAngeli
- Pubblicato
- 2015
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 224
- ISBN10
- 8891712221
- ISBN13
- 9788891712226
- Serie
- Tag
- Saggistica, Scienze sociali, Commercio, Business & Management, Salute & Medicina, Auto-aiuto, Temi psicologici
- Descrizione
- Ciò che accade nella zona d'ombra della vita di un'impresa o di un'istituzione sociale, e che spesso è invisibile sia ai propri membri sia ai manager che la governano ed anche a molti consulenti, rappresenta quella che è stata chiamata "l'organizzazione nascosta": è la sua dimensione sommersa, dominata dalle emozioni umane, dalle paure e dai desideri delle persone, dai miti e dalle fantasie, dalle ansie individuali e collettive e dalle difese che tentano di annullarle. Il libro intende offrire una puntuale ricognizione sulla natura del lavoro umano nelle organizzazioni, che, ampiamente studiato sotto il profilo socio-economico, normativo, ergonomico e della produttività, resta tuttora abbastanza misterioso sul piano della soggettività. Freud ha mostrato come la capacità di lavorare e quella di amare rappresentino le colonne portanti della salute psichica e della maturità civile dell'individuo. Iniziamo oggi a capire che ciò può essere vero anche per la salute e la maturità di un'organizzazione.