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- 288pagine
- 11 ore di lettura
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Les relations sociales en entreprise exigent de plus en plus de professionnalisme. Au-delà du droit du travail, il est crucial de comprendre les rôles des différents acteurs et les enjeux en présence. Dans un contexte de transformations profondes dans le management et l'organisation du travail, il est essentiel de réfléchir à la politique sociale de l'entreprise. Quel doit être le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel pour garantir un équilibre ? L'impact de la communication, tant interne qu'externe, sur les relations sociales est également à considérer. Après avoir posé ces bases, les auteurs examinent les tensions sociales et la gestion des conflits, en analysant les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter selon les intérêts et contraintes des parties. L'ouvrage se termine par une projection sur l'avenir des rapports sociaux, tenant compte de l'évolution des comportements, des structures économiques et du cadre juridique et institutionnel. Destiné aux praticiens des relations sociales, ce texte, rédigé dans un langage accessible, permettra aux dirigeants, cadres, responsables RH et représentants du personnel de s'engager plus activement dans le développement humain de leur entreprise.
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Les Relations sociales dans l'entreprise, Hubert Landier, Daniel Labbé
- Lingua
- Pubblicato
- 1999
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- (In brossura),
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- In buone condizioni
- Prezzo
- 4,79 €
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- Titolo
- Les Relations sociales dans l'entreprise
- Sottotitolo
- Pratique et enjeux - Rôle des partenaires - Communication - Négociation et gestion des conflits
- Lingua
- Francese
- Autori
- Hubert Landier, Daniel Labbé
- Editore
- Liaisons sociales
- Pubblicato
- 1999
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 288
- ISBN10
- 2878802969
- ISBN13
- 9782878802962
- Serie
- Tag
- Scienze sociali, Business & Management, Scienze politiche & Politica, Comunicazione, Risorse umane, Negoziazione
- Descrizione
- Les relations sociales en entreprise exigent de plus en plus de professionnalisme. Au-delà du droit du travail, il est crucial de comprendre les rôles des différents acteurs et les enjeux en présence. Dans un contexte de transformations profondes dans le management et l'organisation du travail, il est essentiel de réfléchir à la politique sociale de l'entreprise. Quel doit être le rôle respectif de la direction, de l'encadrement, de la DRH, des syndicats et des représentants du personnel pour garantir un équilibre ? L'impact de la communication, tant interne qu'externe, sur les relations sociales est également à considérer. Après avoir posé ces bases, les auteurs examinent les tensions sociales et la gestion des conflits, en analysant les règles d'une négociation réussie et les erreurs à éviter selon les intérêts et contraintes des parties. L'ouvrage se termine par une projection sur l'avenir des rapports sociaux, tenant compte de l'évolution des comportements, des structures économiques et du cadre juridique et institutionnel. Destiné aux praticiens des relations sociales, ce texte, rédigé dans un langage accessible, permettra aux dirigeants, cadres, responsables RH et représentants du personnel de s'engager plus activement dans le développement humain de leur entreprise.