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Menschen in Prozessen wirkungsvoll zu begleiten erfordert, neben vielen persönlichen Fähigkeiten, ein profundes Wissen über effektive Methoden. Ein gut gefüllter Werkzeugkasten ist die Basis eines jeden Trainingserfolges. Doch welche Methode funktioniert wirklich gut und wie aus der Fülle der Angebote eine Auswahl treffen? Mal fehlt dazu die Zeit, mal fehlt die Erfahrung. Dieses Buch fasst unser „Methoden-Best off“ aus vier Bereichen zusammen: - Transaktionsanalyse - Systemischer Ansatz - NLP - Handlungslernen Es bietet nach einem Kurzeinblick in diese vier Ansätze jede Menge Praxisübungen zu Themen wie: Prozessbegleitung, Performance, Wertschätzungskultur, Selbstreflektion, Kooperation, Kommunikation und Konflikt, Führung, Zielfindung und Transfer – allesamt Methoden, die wir in vielen Jahren unserer Trainertätigkeit ausprobiert und für gut befunden haben. Eine Einsatzmatrix erleichtert die Zuordung der einzelnen Methoden zu spezifischen Trainingszielen. Dieses Buch ist aus der Praxis heraus entstanden und richtet sich an Praktiker. Es ist sowohl als Inspiration für alte Hasen als auch als unterstützendes Startmaterial für Einsteiger gedacht.
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Grundlagen der Weiterbildung: Handbuch Trainingsmethoden, Ursula Raab, Dr. Thomas Späth
- Lingua
- Pubblicato
- 2010
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- (In brossura),
- Condizioni del libro
- In buone condizioni
- Prezzo
- 239,99 €
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- Titolo
- Grundlagen der Weiterbildung: Handbuch Trainingsmethoden
- Sottotitolo
- Ein Methodenbuch für Trainer von Trainern
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Ursula Raab, Dr. Thomas Späth
- Editore
- ZIEL
- Pubblicato
- 2010
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 143
- ISBN10
- 3940562416
- ISBN13
- 9783940562418
- Serie
- Descrizione
- Menschen in Prozessen wirkungsvoll zu begleiten erfordert, neben vielen persönlichen Fähigkeiten, ein profundes Wissen über effektive Methoden. Ein gut gefüllter Werkzeugkasten ist die Basis eines jeden Trainingserfolges. Doch welche Methode funktioniert wirklich gut und wie aus der Fülle der Angebote eine Auswahl treffen? Mal fehlt dazu die Zeit, mal fehlt die Erfahrung. Dieses Buch fasst unser „Methoden-Best off“ aus vier Bereichen zusammen: - Transaktionsanalyse - Systemischer Ansatz - NLP - Handlungslernen Es bietet nach einem Kurzeinblick in diese vier Ansätze jede Menge Praxisübungen zu Themen wie: Prozessbegleitung, Performance, Wertschätzungskultur, Selbstreflektion, Kooperation, Kommunikation und Konflikt, Führung, Zielfindung und Transfer – allesamt Methoden, die wir in vielen Jahren unserer Trainertätigkeit ausprobiert und für gut befunden haben. Eine Einsatzmatrix erleichtert die Zuordung der einzelnen Methoden zu spezifischen Trainingszielen. Dieses Buch ist aus der Praxis heraus entstanden und richtet sich an Praktiker. Es ist sowohl als Inspiration für alte Hasen als auch als unterstützendes Startmaterial für Einsteiger gedacht.