Martina Violetta Jung Libri

Statistics from renowned research institutions show that to date around 70 per cent of all mergers and acquisitions worldwide have not realised the expected results economically. 50 per cent have even been classified as failures. According to a recent study, 85 per cent of the companies with M& A experience list inadequate integration management as the most important reason for the failure of mergers and acquisitions. From an economic point of view we are talking about large sums of money. But figures only tell part of the story. For most managers the integration phase is one of personal crisis as well. Pressure to perform and within certain dead-lines, conflicts with the new colleagues, resistance, tactical games and delaying manoeuvres, fears, acts of self-protection, uncertainty and even maybe imminent dismissal. Here, Martina Violetta Jung’s book provides peace of mind. It shows new ways to joint success and individual happiness. “From experience, I have learned how critical the human dimension is in an effective integration effort. Martina Jung’s book should therefore be required reading, not only for CEO’s, but also for all managers who are engaged in an integration effort and want to ensure the chances for sustainable success of the newly combined enterprise.” Thomas Leysen, CEO Umicore

Klemmt es im Beruf? Fühlen Sie sich körperlich, geistig oder seelisch erschöpft? Martina Violetta Jung zeigt, wie Sie sich von der schädlichen Dynamik Ihres Berufs befreien und Ihr wahres Potenzial entfalten können. Authentische Geschichten von Karrieregebeutelten und die Erfahrungen der Autorin verdeutlichen, wie dieses Wissen im heutigen Wirtschaftsalltag praktisch umgesetzt werden kann. Viele Menschen kämpfen im Hamsterrad und wissen nicht, wie sie aus dieser Verzweiflung herauskommen. Jung beleuchtet konkrete Denk-, Gefühls-, Körper- und Verhaltensmuster, die von ganzheitlich agierenden Wissenschaftlern, Ärzten, Philosophen und Meditationsmeistern empfohlen werden. Der Schlüssel zu anhaltender Arbeitsfreude liegt darin, sich auf das eigene Wesen und dessen Bedürfnisse einzulassen. Erst dann können fachliches Wissen und Talent, praktische Erfahrung und innere Weisheit harmonisch zusammenwirken. Anhand von sechs universellen Gesetzmäßigkeiten – Bewusstsein, Energie, Synchronizität, Resonanz, zyklischer Wandel und Polarität – zeigt Jung, wie jeder Berufstätige Teil eines unsichtbaren Spinnennetzes ist. Diese Erkenntnis über ganzheitliche Zusammenhänge bildet die Grundlage für ein erfolgreiches und erfüllendes Arbeitsleben.

Weltweit erzielen rund 70 Prozent aller Fusionen und Übernahmen nicht die erwarteten Ergebnisse, und 50 Prozent gelten als gescheitert. Eine Studie von Ernst & Young zeigt, dass 85 Prozent der M&A-erfahrenen Unternehmen unzureichendes Integrationsmanagement als Hauptgrund für das Scheitern anführen. Im Jahr 2006 fanden in der EU 20.000 Fusionen und Übernahmen im Gesamtwert von 700 Milliarden Euro statt, während deutsche Unternehmen im gleichen Zeitraum Fusionen und Übernahmen im Wert von 240 Milliarden Dollar ankündigten. Diese Zahlen verdeutlichen jedoch nicht die persönlichen Krisen, die Manager während der Unternehmensintegration durchleben. Hoher Druck, Konflikte, Ängste und interne Machtkämpfe prägen ihren Arbeitsalltag. In dieser herausfordernden Situation bietet das Buch von Martina Violetta Jung neue Wege zu gemeinsamem Erfolg und persönlichem Glück. Dr. Jung, eine erfahrene Leadership-Coach, unterstützt Topmanager und Vorstandsteams in Europa bei der Integration nach Fusionen und großen Umstrukturierungen. Mit einem holistischen Blick und umfangreicher Erfahrung in verschiedenen Kulturen beleuchtet sie die menschliche Seite solcher Transaktionen und deren Einfluss auf den Erfolg. Sie zeigt, dass die menschlichen Erfolgsfaktoren entscheidend für eine gelungene Unternehmensintegration sind.

Der Konzern VON WEGEN hat die Welt betrogen, seine Mitarbeiter beschämt und ein ganzes Volk gedemütigt. Wachgerüttelt vom Skandal wagen es einige geläuterte Führungspersönlichkeiten, die Harry Potter Generation und der sprichwörtlich kleine Mann, die Zukunft des Unternehmens gemeinsam in ihre Hände zu nehmen. Eine Geschichte wie trockenes Holz im Lagerfeuer aller, die gefühlt nur noch Schmerzensgeld für ihre Arbeit bekommen. Sie klärt die Luft, schafft wieder Wärme, Zusammenhalt und Zuversicht.