Michael Gutowski Libri

Dieses Buch gilt als Standardwerk zur Business Transformation. Interim Manager lernen im Laufe ihrer Karriere zahlreiche Unternehmen kennen und meistern verschiedene Herausforderungen. In der Buchreihe "Von Interim Managern lernen" wird dieses geballte Know-how gebündelt und einer breiteren Fachöffentlichkeit zugänglich gemacht. Das Diplomatic Council (DC) und United Interim (UI), ein führendes Netzwerk qualifizierter Interim Manager im deutschsprachigen Raum, haben sich zusammengetan. Die Herausgeber, Dr. Harald Schönfeld und Jürgen Becker, sind die Gründer von United Interim und verfügen über umfassendes Wissen in diesem Marktsegment. Ihre persönlichen Beziehungen zu qualifizierten Interim Managern garantieren, dass in der Reihe nur die Besten zu Wort kommen. Der neue Band zur Business Transformation wird mit Anerkennung aufgenommen und von der Presse als "neues Standardwerk" bezeichnet. Fünfzehn Autoren teilen auf über 500 Seiten ihr praxisnahes Know-how. Themen umfassen unter anderem Resilienz von Menschen und Unternehmen, Transformation der HR-Funktion, Herausforderungen in der Serienproduktion, internationales Wachstum, Supply Chain Management, Post Merger Integration, Operations & Process Management, sowie Best Practices und Tipps zur Business Transformation.

Dieses Buch gilt als Standardwerk zum Thema Human Resources - Personalwesen. Es gibt keine anderen Führungskräfte als Interim Manager, die im Laufe ihres Berufslebens so viele Unternehmen kennenlernen und dabei verschiedene unternehmerische Herausforderungen bewältigen. In der Buchreihe "Von Interim Managern lernen" wird dieses geballte Know-how gebündelt und einer breiteren Fachöffentlichkeit zugänglich gemacht. Das Diplomatic Council (DC), ein globaler Think Tank mit Beraterstatus bei den Vereinten Nationen (UNO), und United Interim (UI), das führende Netzwerk qualifizierter Interim Manager im deutschsprachigen Raum, haben sich hierzu zusammengetan. Der Herausgeber der Buchreihe, Dr. Harald Schönfeld, ist zugleich einer de Gründer und Geschäftsführer von United Interim; er kennt daher dieses Marktsegment besser als irgendjemand anderes. Dieses Wissen gepaart mit einem persönlichen Vertrauensverhältnis zu praktisch allen qualifizierten Interim Managern von Relevanz im deutschsprachigen Raum gewährleistet, dass in der Buchreihe "Von Interim Managern lernen" tatsächlich nur die Besten der Besten zu Wort kommen. Daher wird der neue Band "HR - Personalwesen in Krisenzeiten" mit viel Anerkennung und Begeisterung aufgenommen. Die Presse nennt das Buch "das neue Standardwerk für das Thema Human Resources". Zwölf Autoren stellen ihr in der Praxis erarbeitetes Know-how auf über 520 Seiten zur Verfügung.

Dieses Werk bietet eine kompakte Zusammenstellung aller wichtigen Informationen, die Aufsichtsräte oder Beiräte zur Internationalisierung benötigen. Es ersetzt keine umfangreichen Lehrbücher, sondern liefert praxisnahe Ratschläge, die in Fachliteratur oft fehlen. Die Themen umfassen den Einstieg in internationale Märkte, die Unterscheidung zwischen Internationalisierung und Globalisierung, die Gründe und Methoden der Internationalisierung sowie unbeabsichtigte Folgen. Weitere Aspekte sind Vision und Auftrag, Führungsqualität, der Umgang mit Vielfalt, Vertrieb und Marketing, die Entscheidung zwischen Export und echter Internationalität, Personal- und Rechtsfragen, E-Commerce und internationales Recruiting. Der Autor Michael Gutowski ist Experte für Nachhaltigkeit und Business Transformation und bringt seine umfassende Erfahrung als Berater und Hochschuldozent ein. Die Buchreihe „Praxiswissen für Aufsichtsräte und Beiräte“ wird von der UNO-Denkfabrik Diplomatic Council und der Steinbeis Augsburg Business School herausgegeben und vereint hohe intellektuelle Standards mit praktischer Erfahrung. Die Autoren sind ausgewählt, um praxisrelevantes Wissen zu vermitteln. Dieses kompakte Buch ist ein unverzichtbarer Ratgeber für alle, die eine Position im Aufsichtsrat oder Beirat anstreben oder bereits innehaben.