Sascha Kugler Libri

Dieses Buch stellt kleinen und mittelständischen Unternehmen die Frage, ob sie als Arbeitgeber attraktiv für den Arbeitnehmermarkt sind, qualifizierte Arbeitskräfte anziehen und dies sowohl intern als auch extern spürbar ist. Es wird untersucht, ob ein Benefit-Konzept vorhanden ist, das kommuniziert, sensibilisiert und kontrolliert wird, um Mitarbeiter emotional zu binden. Aktuelle Herausforderungen wie Fluktuation, demografische Entwicklungen, Fachkräftemangel und steigende Krankheitsquoten führen zu erhöhten Personalkosten. Die Autoren betonen, dass im digitalen Zeitalter der "Fokus Mensch" entscheidend ist, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Ohne besondere Mitarbeiter-Bonifikationen sind Arbeitgeber leicht austauschbar. Das Buch präsentiert verschiedene Ansätze, um neben dem Barlohn durch Zusatzleistungen und Bonifikationen die Arbeitgebermarke zu stärken. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung eines Benefit-Management-Systems, das möglichst viele Mitarbeiter erreicht, sodass die Leistungen emotional wahrgenommen und nachhaltig genutzt werden. Themen wie Mitarbeiter-Bonifikation, faire Entlohnung, Arbeitgebermarketing und zukünftige Benefit-Management-Systeme werden behandelt.

Dieses Buch zeigt kleinen und mittleren Unternehmen, wie sie Marken authentisch, effektiv und gewinnbringend managen können. Anhand eines kritischen Selbsttests mit vielen konstruktiven Fragen kann eine strukturierte Analyse des Markenkerns vorgenommen werden, woraus konkrete Managementtools abgeleitet werden. Erfahren Sie, welchen wichtigen äußeren Einflüssen Ihre Marke im digitalen Zeitalter unterliegt und wie Sie die entscheidenden Meinungsbildungsfaktoren gezielt steuern. Die zahlreichen praktischen Checklisten und inspirierenden Anregungen zur Verbesserung Ihres Markenmanagements sind leicht nachvollziehbar aufbereitet und direkt in der Praxis anwendbar.Ein handfestes Arbeitsbuch für KMU, die im Zeitalter der Digitalisierung weiter erfolgreich sein möchten – mit garantiert überraschenden Ergebnissen!

Endlich ein Ratgeber für Manager, der auch Lebens- und Sinnfragen nicht ausklammert! Das Alchimedus-Prinzip nimmt Anleihen bei dem Roman "Der Alchimist" von Paulo Coelho, der Philosophie sowie bei westlichen und östlichen Glaubensrichtungen. In gleichem Maße nutzt es die Erkenntnisse der modernen Betriebswirtschaftlehre und vor allem - den gesunden Menschenverstand. Mit dem Alchimedus-Prinzip werden die Erkenntnisse von Paulo Coelho für Manager umgesetzt: ein völlig neuer Ansatz zum Unternehmenserfolg!