Wolfram Küper Libri

»Die Ausbilder-Eignung« wurde vor mehr als fünf Jahrzehnten begründet. Aufbauend auf diesem bewährten Standardwerk wurde das Buch im Zuge des Inkrafttretens der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) von 2009 komplett neu gestaltet, um seinen Einsatz als Arbeitsmittel zur Unterstützung der Vorbereitung auf die ADA-Prüfung und für die Praxis zu optimieren. Auch diese 23. Auflage ist gründlich überarbeitet, aktualisiert und ergänzt worden – selbstverständlich auch unter Berücksichtigung der Novelle des Berufsbildungsgesetzes 2020. Im ersten Teil werden die vier Handlungsfelder des Rahmenplans des DIHK und der Handwerksordnung anschaulich und unmittelbar praxisbezogen dargestellt. Teil 2 beschäftigt sich ausführlich mit der Prüfung der »Ausbildung der Ausbilder« und bietet ausführliche Informationen zum schriftlichen und zum praktischen Teil der bundeseinheitlichen Prüfungen. Autorin und Autor sind erfahrene Trainer und Prüfende in Aus- und Fortbildungsberufen.

Wer im Personalwesen tätig ist, benötigt ein hohes Maß an betriebswirtschaftlichem, juristischem und personalwirtschaftlichem Wissen, aber auch Einfühlsamkeit, Verständnis und Verhandlungsgeschick Kenntnisse und Fähigkeiten, die in der Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer nachzuweisen sind, um die Berufsbezeichnung »Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau« zu erwerben. Das seit zwei Jahrzehnten bewährte und anerkannte Standardwerk »Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann« befasst sich ausführlich und umfassend mit allen Themen, die nach dem DIHK-Rahmenplan und der bundeseinheitlichen Prüfungsverordnung als Prüfungsstoff in Frage kommen. Die Gliederung des Buches hält sich punktgenau an diese Vorgaben. Der Prüfungsteil umfasst nützliche Hinweise zur Vorbereitung und zum Ablauf der Prüfung sowie ein vollständiges, der Praxis entnommenes Beispiel einer Präsentation im Rahmen der mündlichen Prüfung und eine vollständige Liste der Prüfungsthemen aller schriftlichen Prüfungen der letzten Jahre. Das Werk wird von einem Team anerkannter, engagierter und erfahrener Fachfrauen und Fachmänner betreut. Die 15. Auflage wurde gründlich überarbeitet und aktualisiert. Jetzt reinlesen: Inhaltsverzeichnis(pdf)

Diese Gesetzestext-Sammlung hat zwei Zielgruppen: Sie hilft Ausbilderinnen und Ausbildern in der Praxis, den Durchblick im rechtlichen Bereich der Berufsausbildung zu behalten. Zudem bietet sie angehenden Ausbilderinnen und Ausbildern eine Hilfestellung im Rahmen der Ausbilder-Eignungsprüfung. Da es sich um eine wortgenaue Wiedergabe der wichtigsten Gesetze und Verordnungen aus der Welt der Ausbildung handelt und keine Kommentierungen erfolgen, ist diese Sammlung ein zugelassenes Hilfsmittelfür die Ausbildereignungsprüfung. Enthalten sind folgende Gesetze und Verordnungen: Ausbilder-Eignungsverordnung, Berufsbildungsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Arbeitzeitgesetz (Auszug), Bundesurlaubsgesetz (Auszug), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Auszug), Betriebsverfassungsgesetz (Auszug), Mutterschutzgesetz (Auszug), Handwerksordnung sowie Kurzauszüge aus Arbeitsgerichtsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, Grundgesetz.

Das Buch "Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann" bietet eine umfassende Vorbereitung auf die IHK-Weiterbildungsprüfung im Personalmanagement. Es behandelt alle relevanten Themen, enthält Situationsaufgaben und Lösungsvorschläge sowie einen umfangreichen Prüfungsteil. Ideal für angehende Fachkräfte und Selbstlerner.

Neubearbeitung: Der Klassiker in 12. Auflage! Dieses Lehrwerk ist die ideale Vorbereitung für Ihre Karriere im Personalmanagement und für die Herausforderungen in Prüfung und Praxis. Es deckt alle Handlungsfelder und Themen gemäß Prüfungsverordnung und Rahmenstoffplan ab und ist perfekt zur Vorbereitung auf die IHK-Weiterbildungsprüfung sowie für die Berufspraxis geeignet. Mit Situationsaufgaben und Lösungsvorschlägen für jedes Prüfungsgebiet unterstützt es angehende Fachkräfte im Personalwesen. Das Personalwesen, auch als Personalwirtschaft oder Human Resource Management bekannt, spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmensorganisation. Es erfüllt die Funktion einer Personaldienstleistung und bietet sowohl der Unternehmensführung als auch den Mitarbeitern und der Personalvertretung beratende, gestaltende und vermittelnde Unterstützung. Fachkräfte im Personalwesen benötigen umfassendes betriebswirtschaftliches, juristisches und personalwirtschaftliches Wissen sowie Einfühlsamkeit, Verständnis und Verhandlungsgeschick. Diese Kenntnisse müssen in der Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer nachgewiesen werden, um die Berufsbezeichnung »Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau« zu erlangen. Das bewährte Standardwerk behandelt alle relevanten Themen gemäß dem DIHK-Rahmenplan und der bundeseinheitlichen Prüfungsverordnung. Die Gliederung des Buches orientiert sich strikt an diesen Vorgaben.