La Dott.ssa Stefanie K. Johnson esplora l'intersezione tra leadership e diversità, indagando su come i pregiudizi inconsci influenzino la valutazione dei leader e offrendo strategie per mitigarli. Il suo lavoro, basato sull'evidenza, fornisce spunti pratici per coltivare team più inclusivi e promuovere l'innovazione. Johnson diffonde le sue scoperte attraverso la scrittura, le conferenze e l'insegnamento, ispirando organizzazioni in tutto il mondo a sviluppare leader migliori. La sua ricerca sta plasmando il futuro del management e della leadership.
leaders that ignore the benefits of listening to different perspectives leave some people feeling like they cannot be their authentic selves.By contrast, leaders who Inclusify can forge strong relationships with their teams, inspire greater productivity from all of their workers, and create a more positive environment for everyone.