Focusing on effective teamwork, this book provides practical, evidence-based solutions for professionals. Authors Lantz, Ulber, and Friedrich leverage their extensive experience to identify common challenges in team-based organizations, supported by empirical research that uncovers the underlying causes of these issues. It's a valuable resource for those looking to enhance collaboration and efficiency within teams.
Riscoperta di un classico svedese: il romanzo d'esordio della femminista Elin Wägner, ambientato a Stoccolma all'inizio del XX secolo. Quattro giovani donne decidono di vivere in modo autonomo nella grande città, un'idea audace per l'epoca. I loro stipendi sono appena sufficienti per sopravvivere; condividono un piccolo appartamento e spesso si nutrono di poco più che pane secco. Ogni tentativo di cambiare questa ingiustizia incontra incomprensione, e viene loro ripetutamente suggerito di cercare un uomo da sposare. Tuttavia, le quattro donne perseguono il loro sogno insieme. Con un linguaggio ricco di umorismo e ancora attuale, il romanzo racconta la vita di giovani donne che non si lasciano intimidire dalle avversità. Un'opera che esplora temi di indipendenza e resilienza, rimasta sorprendentemente rilevante nel tempo.
Teamarbeit kann fur Organisationen eine effektive und produktive Ressource sein, positive und personlichkeitsforderliche Arbeitsbedingungen gewahrleisten und zu hoher Arbeitszufriedenheit beitragen. Das Buch basiert auf zentralen Theorien und dem aktuellen Forschungsstand zu Teamarbeit - orientiert sich aber an praxisrelevanten Problemstellungen (u.a. mangelnde Kooperation, Konflikte, fehlende Anpassungsfahigkeit in Teams). Es beschreibt anhand von Fallbeispielen, wie solche Probleme auf Basis eines systematischen Problemlosungszyklus gelost werden konnen (von der Ursachenanalyse zu evidenzbasierten Teamentwicklungsinterventionen). Das Buch richtet sich sowohl an Studierende und Lehrende als auch an Praktiker*innen, die mit Teams arbeiten oder Teams beraten.