Daniel Porot Libri

Questions délicates, incontournables ou anodines... Les recruteurs traquent vos moindres failles. Apprenez à déjouer leurs pièges ! Sachez décrypter les questions les plus fréquemment posées en entretien : Comment vous jugez-vous ? Quels sont vos plus grandes qualités et vos plus grands défauts ? Cernez vos qualités qui vous feront réussir dans ce job. Décrivez-nous une situation où vous n'avez pas pu atteindre votre objectif. Nous rencontrons une difficulté avec... Comment vous y prendriez-vous ? Quel est votre avis sur votre dernier employeur ? Que pensez-vous de lui ? Décrivez-nous une mission-clé que vous avez récemment menée à bien. Quelles ont été vos décisions les plus importantes dans le cadre de votre travail ? Quel était votre dernier salaire (ou salaire actuel) ? Pour mieux vous connaître, les recruteurs testent votre personnalité, votre motivation, vos compétences ou votre aptitude à vous fondre dans une hiérarchie. Grâce à ce livre d'entraînement, réalisé par Daniel Porot, notre expert en recherche d'emploi, vous vous préparez en toute connaissance de cause. En 202 questions-clés, vous découvrirez les attitudes à adopter, les bonnes et les mauvaises réponses, les points forts à mettre en avant. Vous aurez ainsi tous les atouts en main pour décrocher le job de vos rêves ! [Source : 4e de couv.]

Ce livre est la refonte totale du best-seller en langue française sur la gestion de carrière et la recherche d'emploi. Son succès ne s'est pas démenti depuis plus de 20 ans, pour preuve cette 21ème réimpression ! Le Porot est utilisé par des lecteurs aussi différents que : * des cadres subitement stoppés dans leur élan après un brillant début de carrière ; * des jeunes sans aucune expérience et désireux d'entrer dans le monde du travail ; * des femmes en reprise d'emploi après une interruption de plusieurs années ; * des personnes que la vie a malmené dans leur corps ou dans leur comportement ; * des manuels pour qui le métier est une magnifique opportunité d'épanouissement ; * des salariés qui réussissent professionnellement et souhaitent évoluer ; * des employés sur leurs gardes qui désirent connaître l'état du marché ; * enfin tous ceux qui pensent que la vie professionnelle est trop courte pour devoir travailler triste ! ! !