Genios WirtschaftsWissen: Modelle aus der Organisationsforschung
Für den gekonnten Umgang mit der Ungewissheit
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Die Herausforderung, Unternehmen erfolgreich zu reorganisieren, wird durch die hohe Misserfolgsrate von 50 Prozent verdeutlicht. Ein zentrales Element für den Erfolg von Reorganisationen und Change-Management-Prozessen ist die Kompetenz der Führungskräfte, wie aktuelle Studien belegen. Die Notwendigkeit, Führungskompetenzen zu stärken, ist entscheidend für die Weiterentwicklung der Organisationen.