Frank Grätz Libri

In diesem Handbuch werden die gängigen Zusatz- und Sozialleistungen in Deutschland beschrieben, ihre Wirksamkeit geprüft und in die betriebliche Vergütungs- und Sozialpolitik eingeordnet. Die Autoren, erfahrene Personalberater und ehemalige Projektleiter bei Kienbaum, haben umfassend an Gehaltsstrukturuntersuchungen mitgewirkt. Ihr Werk bietet einen Erfahrungsbericht über die 200 häufigsten beobachteten Leistungen, ergänzt durch die Auswertung weiterer Quellen. Dabei werden nicht nur Einzelaspekte betrachtet, sondern diese in betriebswirtschaftlichen, volkswirtschaftlichen, soziologischen und rechtlichen Kontexten dargestellt. Die Autoren haben das umfangreiche Material praxisgerecht gestrafft. Das Buch gliedert sich in zwei Teile: Der erste Teil behandelt den Begriff der Zusatz- und Sozialleistungen, deren qualitative und quantitative Bedeutung, eine IST-Analyse, Bedarfs- und Aufwandsanalysen sowie die Mitwirkung des Betriebsrates. Zudem werden Einflussfaktoren auf die Art und Struktur der Leistungen sowie organisatorische Aufgaben und die Abrechnung des Sozialaufwands thematisiert. Der zweite Teil fokussiert sich auf betriebliche Ergebnis- und Erfolgsbeteiligungssysteme, Tantiemen, familienabhängige Leistungen, betriebliche Altersversorgung und Hilfen im Krankheitsfall.