Questo teorico organizzativo americano è rinomato per aver introdotto concetti seminali come "loose coupling" (accoppiamento lasco), "mindfulness" (consapevolezza) e "sensemaking" (creazione di significato) negli studi organizzativi. Il suo lavoro influenza profondamente il modo in cui comprendiamo e analizziamo sistemi complessi e il processo decisionale all'interno delle organizzazioni. Eccelle nello svelare le dinamiche sottili e i modi in cui le organizzazioni funzionano nonostante l'apparente ambiguità. Le sue intuizioni rimangono vitali per chiunque sia interessato alla natura della collaborazione e della gestione umana.
High reliability organizations (HROs), such as ER units in hospitals or firefighting units, are designed to perform under stress and pressure. This work aims to turn your organization into a panic-proof unit that can handle any emergency.
Weicks Sozialpsychologie des Organisierens ist keine Organisationstheorie im üblichen Sinne. Die strukturellen Merkmale von Organisationen, ihre Zielsetzungen, die Aufgabenteilung, die Ordnung der Entscheidungsprozesse - all dies zentrale Gegenstände der klassischen Organisationslehren - interessieren hier erst in zweiter Linie. Im Mittelpunkt steht vielmehr die Frage, wie Organisationen ihre Umwelt und sich selbst verstehen. Weick möchte eine Epistemologie des Organisierens schaffen, die selbst wieder eine Wirkung im Prozeß des Organisierens zu entfalten vermag, weil sie Begriffe bereitstellt, mit denen Menschen in Organisationen ihr Handeln begreifen können. In diesem Sinne wäre Weicks Theorie des Organisierens zugleich eine Metatheorie.