Klaus Niedl Libri

Das Buch behandelt die Entwicklung einer langfristigen Gehaltspolitik in Unternehmen, um Personalaufwand gezielt zu steuern. Es betont die Anforderungs- und Leistungsorientierung und stellt Management by Objectives sowie Mitarbeitergespräche als zentrale Elemente vor. Klare Anleitungen für moderne Gehaltssysteme werden angeboten.

Meine Maße sind 86-61-86. An einem Bewerbungsgespräch interessiert? HUMOUR RESOURCES - Schräges und Skurriles aus der Welt der Personalabteilungen! Im neuartigen HUMOUR RESOURCES plaudern erstmals Personalverantwortliche des gesamten deutschsprachigen Raumes aus ihrem sonst so gut gehüteten Nähkästchen. Das Ergebnis: Eine charmante Sammlung der über 50 skurrilsten und schrägsten Anekdoten der HR-Welt. Das Besondere an HUMOUR RESOURCES ist, dass jede Geschichte genau so passiert und selbst erlebt ist, auch wenn man das manchmal wirklich nicht für möglich halten mag. Die Idee für dieses Buch entstand aus der Praxis des Alltags im Bereich Human Resources. Sie entspringt der unglaublichen Energie einer fast mantraartigen Wiederholung seitens der Teammitglieder im Human-Resources-Bereich, wenn ‚es wieder mal passiert ist’: der Appell, dass wir ‚es’ in einem Buch niederschreiben müssen. Das ‚es’ ist dabei nichts weniger als die Abkehr von der Norm des menschlichen Verhaltens, das Unerwartete, Verblüffende, Überraschende, das Frivole, das Lustige, das Bunte und mitunter auch das Irre, das uns im zwischenmenschlichen Miteinander mit Mitarbeitern, Managern und Bewerbern begegnet. Die Palette des zwischenmenschlichen Miteinanders reicht dabei von Expats mit strengen Kammern in der Dienstwohnung über Callboys im Job-Interview bis hin zu hauptberuflich verliebten Bewerberinnen. Für all jene, die nun noch wissen wollen, was eigentlich Captain Kirks Lebenslauf mit alledem zu tun hat, finden hierzu eine lustige Story in HUMOUR RESOURCES.

Schikane, herabsetzende Behandlung und ähnliche Feindseligkeiten am Arbeitsplatz sind als betriebliche Störfaktoren seit langem bekannt, wurden jedoch bislang in verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen nur am Rande diskutiert. Seit zwei Jahren findet diese Thematik im deutschen Sprachraum verstärkte Beachtung, erste konkrete Problembewältigungsversuche seitens einzelner Unternehmen und gewerkschaftlicher Einrichtungen sind zu verzeichnen. Wissenschaftliche Untersuchungen liegen für diesen Sprachraum bislang nur in geringem Ausmaß vor. Drei Themenschwerpunkte werden behandelt: Übersicht über bislang vorliegende Forschungsergebnisse, die sich schwerpunktmäßig auf den skandinavischen Raum beziehen; Darstellung der ersten empirischen Untersuchungen aus dem deutschsprachigen Raum (Studien in einem Unternehmen und in einer Krankenanstalt); Darstellung der Ergebnisse einer Explorativstudie in bezug auf personalwirtschaftlich relevante Effekte durch Mobbing am Beispiel einer PatientInnengruppe.