Maggiori informazioni sul libro
Počet pracovních sporů projednávaných před soudy v České republice dlouhodobě klesá, zatímco jiné civilní spory rostou, což se projevuje i na Slovensku. Zajímavé je, že s klesajícím počtem sporů se prodlužuje doba rozhodování. Povrchní optimista by mohl tvrdit, že nízký počet pracovních sporů svědčí o dobrém dodržování pracovního práva, což by mohlo být podpořeno malým zájmem sociálních partnerů o mimosoudní řešení sporů. Avšak akademické poznatky a praktické zkušenosti autorů ukazují na opak, což vedlo k rozhodnutí zpracovat analýzu zaměřenou na příčiny nízkého počtu pracovních sporů a na různé formy mimosoudního řešení. Publikace se věnuje ústavněprávním aspektům, metodám řešení sporů, historickému vývoji a vybraným zahraničním institutům rozhodování. Dílo je výsledkem dlouholetého výzkumu zkušeného autorského kolektivu, který kombinuje teoretické znalosti s praktickými zkušenostmi. Publikace vychází v době, kdy se plánuje odstranění poslední platformy pro mimosoudní rozhodování pracovních sporů v českém právu, což činí její obsah obzvlášť relevantním pro čtenáře, kteří chtějí utvářet názor na budoucí mechanizmy mimosoudního řešení sporů a překlenout tak českou odtrženost od mezinárodních praktik.
Acquisto del libro
Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích, Martin Štefko, Jan Pichrt, Jakub Morávek
- Lingua
- Pubblicato
- 2016
- Rilegatura
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Ancora nessuna valutazione.
- Titolo
- Analýza alternativních způsobů řešení sporů v pracovněprávních vztazích
- Lingua
- Ceco
- Autori
- Martin Štefko, Jan Pichrt, Jakub Morávek
- Editore
- Wolters Kluwer (ČR)
- Pubblicato
- 2016
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 424
- ISBN10
- 8075521374
- ISBN13
- 9788075521378
- Serie
- Categoria
- Descrizione
- Počet pracovních sporů projednávaných před soudy v České republice dlouhodobě klesá, zatímco jiné civilní spory rostou, což se projevuje i na Slovensku. Zajímavé je, že s klesajícím počtem sporů se prodlužuje doba rozhodování. Povrchní optimista by mohl tvrdit, že nízký počet pracovních sporů svědčí o dobrém dodržování pracovního práva, což by mohlo být podpořeno malým zájmem sociálních partnerů o mimosoudní řešení sporů. Avšak akademické poznatky a praktické zkušenosti autorů ukazují na opak, což vedlo k rozhodnutí zpracovat analýzu zaměřenou na příčiny nízkého počtu pracovních sporů a na různé formy mimosoudního řešení. Publikace se věnuje ústavněprávním aspektům, metodám řešení sporů, historickému vývoji a vybraným zahraničním institutům rozhodování. Dílo je výsledkem dlouholetého výzkumu zkušeného autorského kolektivu, který kombinuje teoretické znalosti s praktickými zkušenostmi. Publikace vychází v době, kdy se plánuje odstranění poslední platformy pro mimosoudní rozhodování pracovních sporů v českém právu, což činí její obsah obzvlášť relevantním pro čtenáře, kteří chtějí utvářet názor na budoucí mechanizmy mimosoudního řešení sporů a překlenout tak českou odtrženost od mezinárodních praktik.