Jan Pichrt Libri

"This book was originally published as a monograph in the International encyclopaedia of laws/Labour law and industrial relations."

Učebnice přináší komplexní, přehledný a srozumitelný výklad pracovního práva a představuje teoretický základ oboru. Jedná se o učebnici zcela novou, která je svým pojetím srovnatelná s moderními zahraničními učebnicemi pracovního práva. Základní snahou autorského kolektivu bylo připravit text, který by odrážel soudobé evropské trendy ve výuce oboru a současně byl ke studentům a čtenářům uživatelsky vstřícný. Každá kapitola obsahuje v úvodu stručný popis očekávaných přínosů jejího nastudování a v závěru základní shrnutí celé materie v bodech. Samotný text každé kapitoly je přehledně členěn a pasáže základního učebního textu jsou doplněny o vložené úryvky z právních předpisů i z relevantní tuzemské a zahraniční judikatury, dále o příklady, citace z literatury, podněty k zamyšlení i nejrůznější tipy, grafy, tabulky a doplňující poznámky autorů. Učebnice tak může být vhodnou pomůckou nejen pro studenty vysokých a odborných škol, ale také pro právní praxi.

Kniha přináší dosud nejucelenější pohled na problematiku agenturního zaměstnávání v české právnické literatuře a věnuje se v teorii i praxi často diskutovaným otázkám z oblasti individuálního pracovního práva, kolektivního pracovního práva i práva zaměstnanosti. Zaměřuje se též na problematiku kontrolní činnosti v oblasti agenturního zaměstnávání.

Sedmé, doplněné a podstatně přepracované vydání vysokoškolské učebnice se zabývá všemi podstatnými oblastmi pracovního práva, představuje teoretický základ oboru, který zajímá každého z nás. Publikace reaguje především na skutečnost, že nabylo účinnosti několik podstatných novel zákoníku práce a rovněž došlo k novele občanského zákoníku, která se značným způsobem dotýká problematiky svéprávnosti v oblasti pracovněprávních vztahů. Najdete v ní i související literaturu a judikaturu, nejen českých soudů, a podrobný věcný rejstřík. Učebnice je určena především studentům, ale rovněž odborné veřejnosti, zaměstnavatelům, zaměstnancům a OSVČ.

Uber, Airbnb, Zonky a další. Jak na ně nahlížet pohledem českého práva. Jak řeší problematiku sdílené ekonomiky pracovní právo, správní právo, finanční a daňové právo či právo sociálního zabezpečení. Jak je chráněno soukromí a osobní údaje ve sdílené ekonomice. Celkem 28 statí předních odborníků na danou problematiku dává komplexní pohled na tyto zcela nové formy podnikání. Nechybí zde ani vazba na zahraniční zkušenosti. Z hlediska dalších legislativních řešení jde o velmi přínosné pojednání autorů o vhodnosti či nevhodnosti regulace v blízké budoucnosti.

Třetí vydání učebnice erudovaného týmu autoru je teoretickým úvodem do pracovního práva. Jedná se o podstatně přepracované a doplněné vydání, které reaguje především na zcela nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a celou řadu dalších změn, které nastaly v právní úpravě od druhého vydání. Obsahuje komplexní, přehledný a srozumitelný výklad pracovního práva České republiky jako jedné z členských zemí Evropské unie. Výklad je pojat v historickém a mezinárodním kontextu, a to včetně informace o základní literatuře a judikatuře jak českých soudů, tak i Evropského soudního dvora. Publikace je určena především studentům právnických fakult a účastníkům rigorózního řízení, zcela jistě však zaujme i zainteresovanou, zejména odbornou veřejnost.

Již páté vydání úspěšné učebnice je dílem kolektivu zkušených autorů z oblasti právní teorie a praxe. Jejím obsahem jsou jak obecné otázky práva sociálního zabezpečení, tak rozbor platné právní úpravy dílčích subsystémů tohoto právního odvětví. Jednotlivé kapitoly jsou uvozeny přehledem základní odborné literatury a výčtem tuzemské a evropské judikatury. Dílo vymezuje pojem a předmět práva sociálního zabezpečení, pojednává o historickém vývoji tohoto právního odvětví, provádí rozbor zdravotního, nemocenského, úrazového a důchodového pojištění, státní sociální podpory, sociální pomoci a doplňkových systémů. Zabývá se rovněž právními skutečnostmi, právními vztahy a otázkami financování, organizace a řízení v sociálním zabezpečení. V publikaci nejsou opomenuty ani evropské a mezinárodní aspekty předmětného oboru práva. Publikace je určena především studentům právnických fakult v magisterském i doktorském studijním programu, využijí ji rovněž praktikující právníci, ekonomové a zaměstnanci státní správy a samosprávy i širší veřejnost.

Publikace po roce navazuje na knihu Whistleblowing – minulost, přítomnost, budoucnost. Obsahuje především příspěvky přednesené na konferenci Whistleblowing a (nejen) transpoziční legislativa, která se konala dne 20. září 2021 na Právnické fakultě Univerzity Karlovy. Druhá část knihy obsahuje texty slovenských odborníků, které shrnujíprvní zkušenosti s fungováním národní transpoziční legislativy. Ačkoli český transpoziční zákon dosud nebyl přijat, kniha přináší řadu podnětných zamyšlení nad nejrůznějšími otázkami problematiky whistleblowingu, postřehy k poslednímu návrhu zákona o ochraně oznamovatelů a poznatky slovenských kolegů zejména k právní úpravě chráněného oznamování na Slovensku. Může tak mimo jiné přispět k formulaci racionální a efektivní transpoziční legislativy na ochranu oznamovatelů v České republice.

Pracovněprávní vztahy a právní vztahy s nimi úzce související se téměř každý rok musí adaptovat na změny právní úpravy. Rok 2023 patřil v tomto ohledu k těm náročnějším. Autoři knihy se snaží přiblížit celou šíři změn proběhlých v uplynulém roce. Na prvním místě si všímají zejména novely zákoníku práce č. 281/2023 Sb., která do českého právního řádu transponovala směrnice o slaďování pracovního a rodinného života a o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a nadto zasáhla i další významné instituty, jako je práce na dálku a doručování. Tradičně autoři neopomíjejí ani důležité souvislosti s dalšími právními obory, zejména s obchodním právem nebo právem procesním. Předkládaná publikace si klade za cíl udělat pomyslnou tečku za náročným rokem 2023, komplexně zhodnotit provedené legislativní změny a vyjádřit se k možným dalším vývojovým tendencím v oblasti pracovního práva.

Konkurence představuje odedávna jeden z hnacích motorů úsilí vedoucího k nalézání efektivnějších řešení, vývoji nových výrobků a zkvalitňování služeb. Právo však musí hledat cesty, jak ji regulovat v případech, kdy je konkurenční činnost realizována nepoctivým způsobem. Úloha tonení vždy jednoduchá. Ve hře je totiž vždy více protichůdných zájmů, které je nutno vyvažovat a současně reagovat na fakt, že v moderní tržní společnosti a globalizované ekonomice jsou nejrůznější projevy konkurenčního jednání často velmi dynamické a co do svých podob stále pestřejší. Výkon konkurenční činnosti souvisí s různými právními aspekty a problémy. Předkládaná publikace se zabývá regulací konkurenční činnosti s důrazem na pracovní právo, nevyhýbá se však ani problematice občanského a obchodního práva. Jejím cílem je pojednat o vybraných vývojových tendencích a aplikačních problémech, které se výkonu konkurenční činnosti týkají, a nabídnout i řešení de lege ferenda.

Právní stav komentáře je k 1. 4. 2020. Na knižní trh přichází 2. vydání komentáře, který již při první edici před 5 lety prokázal, že jeho autoři rozhodně nechtějí s výkladem „končit tam, kde začíná problém“. Osobní zkušenosti mnohých členů autorského kolektivu s aplikací zákona o státní službě (č. 234/2014 Sb.) „v terénu“ vedou k novým cenným postřehům a závěrům, prokazujícím neměnnost kriticko-analytického přístupu autorského kolektivu. Aktuální, druhé vydání komentáře, reaguje po pěti letech od prvního vydání na všechny doposud přijaté novelizace a prováděcí předpisy. Komentována jsou i významná přechodná ustanovení. Pro výklad jsou zapracovány služební předpisy náměstka ministra vnitra pro státní službu, metodické pokyny náměstka ministra vnitra pro státní službu, závěry poradního sboru náměstka ministra vnitra pro státní službu k zákonu o státní službě. Vybrané dokumenty jsou rovněž přílohou komentáře, stejně jako Kolektivní dohoda vyššího stupně a seznam standardizovaných zkoušek. Autorský kolektiv tvoří tým odborníků na pracovní právo i na právo správní, kolektiv početný, z pohledu profesní specializace pestrý a z pohledu generačních zkušeností vyrovnaný; složený z „teoretiků i praktiků“, z učitelů vysokých škol i právníků z neakademické sféry, ze špičkových odborníků z ministerstev a dalších správních úřadů, zkušených advokátů, rozhodců i specialistů na personální práci.

Případové studie pracovněprávní jsou zcela výjimečným knižním počinem, jak složením autorů, tak i svým obsahem i stylem. Autorský kolektiv pod vedením renomovaných a zkušených odborníků zahrnuje soudce NS, zkušené advokáty i akademiky. Řešenými případy a formou otázek a odpovědí i podněty k zamyšlení pak autoři mapují celou pracovněprávní oblast a k ní se vztahující českou i evropskou judikaturu. Publikace tak obohacuje trh české pracovněprávní literatury o publikaci, která není psána perem žádné ze stran potenciálních sporů, pohledem zaměstnavatele nebo naopak zaměstnance či odboráře. Sbírka je koncipována tak, aby přinesla užitek skutečně širokému spektru uživatelů, studenty práv počínaje, pokračujíce přes advokátní koncipienty, justiční čekatele, praktikující advokáty, odboráře, zaměstnavatele a zaměstnance, ale konče třeba i těmi, kdo rádi luští „tajenky“ nebo které dráždí náznaky historek ze soudních síní a předsíní.

Na komentáři k novému zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě se podílel početný autorský kolektiv uznávaných odborníků na pracovní právo a právo správní ve složení: prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. JUDr. Tomáš Bělina JUDr. Věra Bognárová JUDr. Bohuslav Kahle Mgr. Jiří Kaucký doc. JUDr. Martin Kopecký, CSc. JUDr. Jakub Morávek, Ph. D. prof. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. JUDr. Eva Rothová JUDr. Ladislav Smejkal JUDr. Jaroslav Stádník doc. JUDr. Martin Štefko, Ph.D. Ing. Ivan Tomší Cílem autorů bylo připravit komentář tak, aby mohl být užitečnou pomůckou při krocích provázejících transformaci státně-zaměstnaneckých vztahů v České republice. Komentář byl tvořen ve snaze „nekončit tam, kde začíná problém" a autoři tak mnohdy vyjadřují v komentáři osobní názory na některé, literaturou dosud nezodpovězené, otázky či nabízejí alternativní pohledy k již publikovaným řešením problematických oblastí. V textu jsou komentovány i příslušné prováděcí předpisy k zákonu. Dílo tak jistě obohatí odbornou diskusi a napomůže k hledání optimálních řešení.

Kniha je prvním komplexním zpracováním problematiky práva zaměstnanců na nadnárodní informace a projednání v ČR. Zejména management podniků (skupin podniků) s působností na úrovni EU dostává touto publikací do ruky cennou pomoc, kterou bude potřebovat při výkladu a aplikaci příslušných pasáží zákoníku práce, které v této oblasti rozhodně nelze označit za bezproblémové provedení příslušných komunitárních předpisů. Také příslušným evropským směrnicím i úkolům, které stojí před českou legislativou při jejich nezbytném dalším provádění, se publikace věnuje, a zaujme tak nepochybně i legislativce. Vedle problematiky tzv. Evropských rad zaměstnanců se autor zabývá i problematikou postavení „národních“ zástupců zaměstnanců (rad zaměstnanců a zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), a kniha tak bude přínosem i pro širší odbornou veřejnost ze strany zaměstnavatelů, odborů a odborníků zabývajících se oblastí především kolektivního pracovního práva a personalistiky.

Publikace se zabývá širšími aspekty problematiky právního zakotvení chráněného oznamování (nejen) v českém právním řádu v době, kdy se Česká republika musí spolu s ostatními unijními státy zhostit úkolu transpozice Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 ze dne 23. října2019 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie. Z pojmu spíše neznámého (whistleblowing), se stává téma aktuální, s přijatým unijním právním rámcem.

Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference, která se konala na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze na téma „Atypická zaměstnání – cesta k vyšší zaměstnanosti?“. Záštitu nad konferencí převzalo Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky. S přihlédnutím k šíři tématu, které je aktuální jak pro akademickou sféru, tak pro aplikační praxi, je dán prostor jak příspěvkům povahy primárně vědecké, tak příspěvkům zaměřeným spíše na poznatky z aplikační praxe, v nichž je poukazováno na nedostatky faktické a praktické tak, jak je zástupce příslušného segmentu vnímá. Z povahy věci, jelikož je v oblasti atypických forem zaměstnávání řada otázek diskusních, se názory autorů v mnohém různí. Některé přístupy mohou být hraniční až provokující, ve své podstatě však vždy poukazují na konkrétní problém, či moment, jež je vnímán autorem, a zpravidla i prostředím, v němž autor působí, jako problematický; každý čtenář sám jistě posoudí, které z argumentů, které při konferenci (prodchnuté duchem svobodné diskuze typické pro akademickou půdu) zazněly, právě jeho svým významem oslovují. Věříme, že předkládaný sborník splní svůj účel, jímž je vyvolání intenzivnějšího diskurzu nad problematikou atypických forem zaměstnání a nad jejím dalším směřováním.

Profesor Miroslav Bělina celý svůj profesní život usiluje o rozvoj pracovního práva. Obor a jeho specifika trvale hájí na poli akademickém i legislativním. Knihou Obrana pracovního práva chce několik desítek domácích i zahraničních autorů vzdát hold dosavadnímu přínosu a významu profesora Běliny nejen pro obor pracovního práva. Editoři s radostí přivítali úctyhodné množství kvalitních příspěvků, které se k jejich výzvě sešly. Autoři statí reflektují mj. širokou škálu právních problémů z oblasti pracovního práva, práva sociálního zabezpečení, stejně jako mezinárodní kontext současné sociální ochrany a její budoucnosti. Počet, kvalita a tematický rozsah příspěvků, stejně jako široký zájem do publikace přispět napříč národy, odvětvími i generacemi, svědčí o tom, že Miroslav Bělina zanechal nejen v českém právu nesmazatelnou stopu. Nechť je tato kniha výrazem vděku a přání mnoha dalších tvořivých let – ad multos annos!

Praktický komentář poskytuje komplexní výklad s ohledem na stav textu zákoníku práce platný k 1. 10. 2017, přičemž však zohledňuje fakt, že mnohé změny zákoníku práce, které se staly platnou součástí právního řádu do tohoto data, budou nabývat účinnosti až v průběhu roku 2018 (v textu jsou tak zohledněny veškeré novely až po ty, provedené změnovým zákonem č. 310/2017 Sb., účinné od 1. 6. 2018). Praktičnost prezentovaných výkladů je podpořena pestrou skladbou působišť jednotlivých spoluautorů, kteří působí jako soudci, advokáti, univerzitní učitelé, legislativci, ministerští úředníci, rozhodci, podnikoví právníci.

Počet pracovních sporů projednávaných před soudy v České republice dlouhodobě klesá, zatímco jiné civilní spory rostou, což se projevuje i na Slovensku. Zajímavé je, že s klesajícím počtem sporů se prodlužuje doba rozhodování. Povrchní optimista by mohl tvrdit, že nízký počet pracovních sporů svědčí o dobrém dodržování pracovního práva, což by mohlo být podpořeno malým zájmem sociálních partnerů o mimosoudní řešení sporů. Avšak akademické poznatky a praktické zkušenosti autorů ukazují na opak, což vedlo k rozhodnutí zpracovat analýzu zaměřenou na příčiny nízkého počtu pracovních sporů a na různé formy mimosoudního řešení. Publikace se věnuje ústavněprávním aspektům, metodám řešení sporů, historickému vývoji a vybraným zahraničním institutům rozhodování. Dílo je výsledkem dlouholetého výzkumu zkušeného autorského kolektivu, který kombinuje teoretické znalosti s praktickými zkušenostmi. Publikace vychází v době, kdy se plánuje odstranění poslední platformy pro mimosoudní rozhodování pracovních sporů v českém právu, což činí její obsah obzvlášť relevantním pro čtenáře, kteří chtějí utvářet názor na budoucí mechanizmy mimosoudního řešení sporů a překlenout tak českou odtrženost od mezinárodních praktik.

Publikace je souborem příspěvků nejen aktivních účastníků konference Sdílená ekonomika a delikty, ale i dalších zástupců odborné veřejnosti. Konference byla již druhou tematicky zaměřenou konferencí na problematiku sdílené ekonomiky pořádanou na Právnické fakultě UK v rámci vědeckého projektu „Sdílená ekonomika – sdílený právní problém?" (projekt SVV č. 260 364). Tematické zaměření příspěvků navazuje na zaměření konference, jíž se zúčastnili zástupci řady právních odvětví (pracovní právo, správní právo, občanské právo, finanční právo). Autoři tak pojednávají o nejrůznějších „deliktních" jevech, se kterými se lze setkat v oblasti sdílené ekonomiky. V příspěvcích je pozornost věnována například správně-právní odpovědnosti ubytovatelů Airbnb, provozovatelů „alternativní"taxislužby, virtuálním měnám, deliktním aspektům daňového práva, odpovědnosti za činnost robotů, a dále též jevům jako Crowdwork, crowdfundingové platformy, Platooning a mnoha dalším.

Editoři této publikace se rozhodli vytvořit tuto kolektivní monografii, která český trh právní literatury obohatí o dosud ojedinělý počin; počin, který by měl oslovit odbornou veřejnost i praxi a přispět k vyvolání další potřebné diskuse o právních institutech státní služby. Z povahy věci, jelikož je v oblasti právní úpravy státní služby řada otázek diskusních, se názory autorů v mnohém různí. Některé přístupy mohou být hraniční až provokující, ve své podstatě však vždy poukazují na konkrétní problém, či moment, jež je vnímán autorem, a zpravidla i prostředím, v němž autor působí, jako problematický. Editoři monografie tuto skutečnost reflektovali a i s ohledem na to, že považují za vhodné otevřít široký odborný diskurz k problematice právní úpravy státní služby, nepovažovali za vhodné v tomto směru příspěvky jednotlivých autorů korigovat.

Téma odměňování je stále aktuální. Množství příspěvků v této publikaci vytvořilo pestrou směsici pohledů na oblast odměňování optikou více právních oborů i právní historie. Lze zde nalézt podnětné příspěvky jak k problematice „z tradičních oblastí odměňování“ – platové a mzdové, tak ze segmentů netradičních, včetně otázek odměňování sportovců či odměňování přísedících. Jednotícím prvkem mnoha příspěvků je problematika spravedlivé odměny a její „rovnosti, resp. srovnatelnosti“, ať již v rámci genderového srovnaní (gender pay gap), či v rámci odměňování akciových společností (pay ratio), tak z pohledu ceny práce a spravedlivého odměňování v rámci různých regionů.

V roce 2019 se na Právnické fakultě Univerzity Karlovy uskutečnila třetí konference v rámci výzkumného projektu „Sdílená a kolaborativní ekonomika – sdílený právní problém?", tentokrát pod názvem „Sdílená ekonomika tři roky poté – závěry a perspektivy". Předkládaná monografie, shodného názvu, je výstupem tohoto projektu a zahrnuje příspěvky účastníků konference i dalších odborníků. Spolu s publikacemi „Sdílená ekonomika – sdílený právní problém“ a „Sdílená ekonomika a delikty“ tvoří komplexní dílo, které se zabývá danou problematikou z různých hledisek a právních oborů. Autoři hodnotí závěry dosažené v minulých letech a specifické otázky spojené se sdílenou ekonomikou. Publikace je rozdělena do tří částí: První část se zaměřuje na pracovněprávní aspekty (např. náhrada újmy v digitální době, platformová práce) a obsahuje jedenáct statí. Druhá část se věnuje daňovým a finančním aspektům (např. virtuální měny, P2P lending) a zahrnuje deset statí. Třetí část se zabývá dalšími souvisejícími aspekty (např. sdílení automobilů, sdílení a podnikání) a obsahuje šest statí.

Participace zaměstnanců na řízení společností (zaměstnavatelů) může mít různé podoby – a vyvolávat různé právní otázky. Předkládaná publikace autorského týmu expertů z Právnické fakulty Univerzity Karlovy, z níž mnozí působí též jako advokáti, rozhodci nebo podnikoví právníci, nabízí multidimenzionální pohled na tuto problematiku. Rozebírá aktuální otázky pracovního, občanského i obchodního práva ve vztahu k danému tématu; analyzuje minulost, současnou právní úpravu i budoucnost. Publikace se zabývá řadou mimořádně aktuálních otázek, jako je fungování Evropských rad zaměstnanců, skončení pracovního poměru zástupců zaměstnanců nebo zastoupení zaměstnanců ve volených orgánech akciových společností. Jistě tak bude vítaným příspěvkem do akademických diskusí i pomocníkem pro právní praxi.