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Lincolns Vermächtnis

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Haben Sie es schwer? Nur zehn Tage bevor Abraham Lincoln 1861 sein Amt antrat, trennte sich die Konföderierten Staaten von Amerika von der Union und übernahmen alle Bundesbehörden, Festungen und Arsenale in ihrem Gebiet. Lincoln, der von einer Minderheit der Wähler gewählt wurde, wurde von seinen eigenen Beratern als unbeholfener, zweitklassiger Landanwalt ohne Führungserfahrung betrachtet. Was Lincoln tat, um unser am meisten geehrter und verehrter Präsident zu werden, ist Geschichte. "Lincolns Vermächtnis" untersucht Lincolns vielfältige Führungsfähigkeiten und deren Anwendung in der heutigen komplexen Welt. Sie werden entdecken, warum Sie: * die Initiative ergreifen und niemals aufgeben sollten * nur einen Krieg zur Zeit führen sollten * Risikobereitschaft fördern sollten, während Sie Arbeitsplatzsicherheit bieten * Befehle vermeiden und stattdessen um Vorschläge bitten sollten * gelegentlich Dinge unabsichtlich durchlassen sollten... und vieles mehr.

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Lincolns Vermächtnis, Donald T. Phillips

Lingua
Pubblicato
1992
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(Copertina rigida)
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4,2
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Titolo
Lincolns Vermächtnis
Lingua
Tedesco
Pubblicato
1992
Formato
Copertina rigida
Pagine
251
ISBN10
3478322308
ISBN13
9783478322300
Serie
Titolo originale
Lincoln on leadership
Valutazione
4,15 su 5
Descrizione
Haben Sie es schwer? Nur zehn Tage bevor Abraham Lincoln 1861 sein Amt antrat, trennte sich die Konföderierten Staaten von Amerika von der Union und übernahmen alle Bundesbehörden, Festungen und Arsenale in ihrem Gebiet. Lincoln, der von einer Minderheit der Wähler gewählt wurde, wurde von seinen eigenen Beratern als unbeholfener, zweitklassiger Landanwalt ohne Führungserfahrung betrachtet. Was Lincoln tat, um unser am meisten geehrter und verehrter Präsident zu werden, ist Geschichte. "Lincolns Vermächtnis" untersucht Lincolns vielfältige Führungsfähigkeiten und deren Anwendung in der heutigen komplexen Welt. Sie werden entdecken, warum Sie: * die Initiative ergreifen und niemals aufgeben sollten * nur einen Krieg zur Zeit führen sollten * Risikobereitschaft fördern sollten, während Sie Arbeitsplatzsicherheit bieten * Befehle vermeiden und stattdessen um Vorschläge bitten sollten * gelegentlich Dinge unabsichtlich durchlassen sollten... und vieles mehr.