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Bahnbrechend und inspirierend, dieses Buch ist eines der faszinierendsten Werke zur Organisationsentwicklung der letzten Jahre. Es bietet bedeutende Forschungsergebnisse, Einsichten und Empfehlungen sowie wichtige Fragen und Herausforderungen. Die programmatische Aufforderung zur Neugestaltung von Organisationen führt zu einem Modell, das Strukturen und Praktiken nach evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Das Ergebnis zeigt, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen sowie deren gesellschaftlicher Beitrag radikal positiv verändert werden können, vorausgesetzt, die Führung erreicht eine fortgeschrittene Entwicklungsebene. Das Buch bietet Hoffnung und konkrete Lösungen für die Herausforderungen, die an der Schwelle zu einem neuen Zeitalter auftreten, in dem traditionelle Organisationsformen den Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden. Frederic Laloux hat mit diesem Werk das Grundlagenbuch für integrale Organisationsentwicklung geschaffen. Seine Analyse und Beschreibung von ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierenden Unternehmen ist einzigartig. Das erste Kapitel gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, während das zweite Kapitel Strukturen und Kulturen präsentiert, die erfüllendes Handeln ermöglichen. Kapitel 3 beleuchtet die Bedingungen und Herausforderungen bei der Entwicklung evolutionärer Organisationen und bietet einen Leitfaden für de
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Reinventing Organizations, Frédéric Laloux
- Lingua
- Pubblicato
- 2015
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- (Copertina rigida)
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- Titolo
- Reinventing Organizations
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Frédéric Laloux
- Editore
- Vahlen
- Pubblicato
- 2015
- Formato
- Copertina rigida
- ISBN10
- 3800649136
- ISBN13
- 9783800649136
- Serie
- Tag
- Saggistica, Scienze sociali, Commercio, Business & Management, Auto-aiuto, Temi psicologici, Psicologia, Cultura e Società, Gestione & HR, Leadership, Imprenditoria
- Valutazione
- 4,2 su 5
- Descrizione
- Bahnbrechend und inspirierend, dieses Buch ist eines der faszinierendsten Werke zur Organisationsentwicklung der letzten Jahre. Es bietet bedeutende Forschungsergebnisse, Einsichten und Empfehlungen sowie wichtige Fragen und Herausforderungen. Die programmatische Aufforderung zur Neugestaltung von Organisationen führt zu einem Modell, das Strukturen und Praktiken nach evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Das Ergebnis zeigt, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen sowie deren gesellschaftlicher Beitrag radikal positiv verändert werden können, vorausgesetzt, die Führung erreicht eine fortgeschrittene Entwicklungsebene. Das Buch bietet Hoffnung und konkrete Lösungen für die Herausforderungen, die an der Schwelle zu einem neuen Zeitalter auftreten, in dem traditionelle Organisationsformen den Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden. Frederic Laloux hat mit diesem Werk das Grundlagenbuch für integrale Organisationsentwicklung geschaffen. Seine Analyse und Beschreibung von ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierenden Unternehmen ist einzigartig. Das erste Kapitel gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, während das zweite Kapitel Strukturen und Kulturen präsentiert, die erfüllendes Handeln ermöglichen. Kapitel 3 beleuchtet die Bedingungen und Herausforderungen bei der Entwicklung evolutionärer Organisationen und bietet einen Leitfaden für de