Die Arbeit hat das Gebäude verlassen
Wie sich unsere Zusammenarbeit nach dem Corona-Kulturschock ändert
Jitske Kramer Ordine dei libri (cronologico)
Jitske Kramer è un'antropologa aziendale che viaggia per il mondo imparando da guaritori tradizionali, leader, innovatori sorprendenti e passanti casuali. L'antropologia culturale esplora cosa significa essere umani tra le persone nelle organizzazioni e oltre, e come possiamo collaborare con coloro che ci piacciono, ma soprattutto con coloro che non ci piacciono. Nel 2012, ha introdotto la Deep Democracy nei Paesi Bassi e, con il suo team di istruttori, offre numerose formazioni. Kramer cerca costantemente modi per costruire tribù forti e rafforzare le relazioni, portando questa conoscenza attraverso conferenze avvincenti e masterclass nel mondo dell'organizzazione, della collaborazione e della leadership per migliorare l'impatto e i risultati di individui e gruppi, e per rendere il mondo un posto un po' più bello. La sua scrittura mira a eliminare le lunghe riunioni, con l'ambizione di attivare le organizzazioni per essere selvaggiamente attraenti e deliziosamente semplici per tutto e per tutti. Attraverso le sue storie, crea spazio per nuovi modi di vedere e agire, dove il familiare diventa strano e lo strano diventa familiare.
Voor het oplossen van complexe vraagstukken zijn verschillende invalshoeken nodig, maar confrontaties met andersdenkenden zijn niet alleen creatief en verrijkend. Inclusie draait om meedoen en het aangaan van wezenlijke relaties met vreemden, en betreft diversiteit en cocreatie. Dit is essentieel, aangezien we samenleven en werken met mensen uit diverse culturen en achtergronden. Inclusie en het omgaan met macht en verschil vormen een grote uitdaging van deze tijd. Samenwerkingen kunnen vastlopen door verschillende organisatieculturen, en conflicten ontstaan vaak door miscommunicatie. Mensen worden uitgesloten op basis van kleur, geloof, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een actueel thema dat gaat over wie beslist, wie zich moet aanpassen, en wat als normaal wordt beschouwd. Dit zijn gevoelige onderwerpen waar we niet lichtzinnig over spreken. We hebben een krachtige taal nodig om pijnpunten te benoemen zonder defensief te worden. Deze taal biedt het boek, dat inclusie benadert als een jamsessie waarin iedereen zijn of haar geluid durft te laten horen. In deze 'Jam Cultures' ontstaat een voortdurende afstemming die leidt tot een beter geheel, waarbij samenwerking centraal staat, met zowel krachtige grenzen als liefdevolle aandacht.
No challenge is entirely new. In 60,000 years of human existence, nearly every problem we face in modern business has already been seen and solved. We need to apply age-old tribal wisdom to our current circumstances. This journey explores the essence of culture and the keys to successful change programs, introducing cultural traditions from around the globe while providing practical tools for today's organizations. Through thirty compelling stories, it reveals insights that resonate deeply. At times unfamiliar and disruptive, yet illuminating and inspirational, it offers a powerful paradigm and skillset for addressing organizational and leadership challenges in the twenty-first century and beyond. This work is aimed at leaders, consultants, and advisors seeking fresh perspectives and proven solutions, as well as those wanting to foster strong, diverse communities ready for change. The authors, corporate anthropologists, view organizations as tribes, leaders as chiefs, and mission documents as totem poles. They invite you to explore places where spirits linger, magic is real, and rituals maintain order and facilitate transition. You'll never look at your organization or its challenges the same way again.
Praktische gids voor het leidinggeven aan teams van medewerkers die afkomstig zijn uit verschillende culturen.