Patty McCord ripensa il modo in cui lavoriamo, applicando lo spirito di innovazione della Silicon Valley per sfidare le norme consolidate e mettere in discussione la nozione stessa di 'best practice'. Basandosi sulla sua vasta esperienza sia con i giganti tecnologici globali che con le startup agili, ha constatato in prima persona come le aziende possano diventare compiacenti e i dipendenti disimpegnati. McCord si dedica a diffondere il messaggio che possiamo cambiare fondamentalmente le culture sul posto di lavoro, credendo che gli individui arrivino al lavoro come adulti pienamente formati desiderosi di avere un impatto e di essere orgogliosi dei propri contributi.
When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, McCord says most companies have it all wrong. She helped create the high-performing culture at Netflix, and now she shares what she learned. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans.