Bookbot

Patty McCord

    Patty McCord ripensa il modo in cui lavoriamo, applicando lo spirito di innovazione della Silicon Valley per sfidare le norme consolidate e mettere in discussione la nozione stessa di 'best practice'. Basandosi sulla sua vasta esperienza sia con i giganti tecnologici globali che con le startup agili, ha constatato in prima persona come le aziende possano diventare compiacenti e i dipendenti disimpegnati. McCord si dedica a diffondere il messaggio che possiamo cambiare fondamentalmente le culture sul posto di lavoro, credendo che gli individui arrivino al lavoro come adulti pienamente formati desiderosi di avere un impatto e di essere orgogliosi dei propri contributi.

    Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
    Powerful : building a culture of freedom and responsibility
    • 2020

      Netflix – одна из главных развлекательных компаний, поставщик и производитель фильмов и сериалов. Бывший директор по персоналу Netflix Патти Маккорд делится бесценным опытом создания команды мечты, нацеленной на общее дело. Книга о том, как воспользоваться уроками Netflix и применить разработанные принципы и практики в управлении компанией. Мощные практические инструменты от Netflix. С их помощью можно построить высокоэффективную команду, которой не будет равных на рынке. МакКорд прописала принципы радикальной честности на работе, которые помогут отсеять неэффективных сотрудников и мотивировать лучших. Вы научитесь: - находить талантливых сотрудников; - вовлекать интересной работой, а не бонусами и обещаниями; - увольнять без сожаления тех, кто не подходит компании; - создадите культуру производительности, ведущей к высокой прибыли.

      Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
    • 2017

      When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, McCord says most companies have it all wrong. She helped create the high-performing culture at Netflix, and now she shares what she learned. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans.

      Powerful : building a culture of freedom and responsibility