Die angstfreie Organisation
Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen
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Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch bietet einen praktischen Leitfaden zur Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher und geschätzt fühlen. Viele Unternehmen investieren in Talente, um wettbewerbsfähig zu bleiben, doch die besten Talente werden verschwendet, wenn sie sich nicht frei äußern können. Der menschliche Instinkt, sich anzupassen, steht im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, der für Innovation notwendig ist. Eine Unternehmenskultur darf nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, um sichere und angstfreie Arbeitsplätze zu schaffen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen zur Etablierung psychologischer Sicherheit, gefüllt mit anschaulichen, szenario-basierten Beispielen. Der klare Weg zur Umsetzung einer Kultur, die freie Meinungsäußerung und Engagement fördert, gibt Führungskräften das Vertrauen, individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und erfolgreiche Arbeitsumgebungen zu schaffen.
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Die angstfreie Organisation, Amy C. Edmondson
- Lingua
- Pubblicato
- 2020
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- (In brossura)
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- Titolo
- Die angstfreie Organisation
- Sottotitolo
- Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen
- Lingua
- Tedesco
- Autori
- Amy C. Edmondson
- Editore
- Vahlen
- Pubblicato
- 2020
- Formato
- In brossura
- ISBN10
- 3800660679
- ISBN13
- 9783800660674
- Serie
- Tag
- Saggistica, Commercio, Business & Management, Temi psicologici, Cultura e Società, Gestione & HR, Leadership
- Valutazione
- 3,95 su 5
- Descrizione
- Ein Grundlagenwerk für Organisationen, die eine agile Arbeitskultur anstreben: Erforschen Sie den Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und hoher Leistung. Dieses Buch bietet einen praktischen Leitfaden zur Schaffung von Unternehmenskulturen, in denen Wissen und Innovation gedeihen können, weil sich die Menschen sicher und geschätzt fühlen. Viele Unternehmen investieren in Talente, um wettbewerbsfähig zu bleiben, doch die besten Talente werden verschwendet, wenn sie sich nicht frei äußern können. Der menschliche Instinkt, sich anzupassen, steht im Widerspruch zu dem kontinuierlichen Fluss neuer Ideen, der für Innovation notwendig ist. Eine Unternehmenskultur darf nicht unterdrücken, zum Schweigen bringen oder einschüchtern. Basierend auf Amy Edmondsons 20-jähriger Forschung hilft dieses wertvolle Buch, die menschliche Seite der Innovationsgleichung anzugehen, um sichere und angstfreie Arbeitsplätze zu schaffen. Es bietet einen schrittweisen Rahmen zur Etablierung psychologischer Sicherheit, gefüllt mit anschaulichen, szenario-basierten Beispielen. Der klare Weg zur Umsetzung einer Kultur, die freie Meinungsäußerung und Engagement fördert, gibt Führungskräften das Vertrauen, individuelle und kollektive Talente zu entfesseln und erfolgreiche Arbeitsumgebungen zu schaffen.