Parametri
- 300pagine
- 11 ore di lettura
Maggiori informazioni sul libro
W dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjne podejście do pracy, polegające na „dopasowywaniu się” i „kontynuowaniu”, staje się nieefektywne. Sukces wymaga innowacyjnych pomysłów, zdolności do rozwiązywania problemów oraz krytycznego myślenia. Badania przeprowadzone przez Amy C. Edmondson z Harvard Business School wykazały, że psychologiczne bezpieczeństwo zwiększa efektywność zespołów. Projekt „Arystoteles” Google’a potwierdził, że sprzyja ono podejmowaniu ryzyka i realizacji ambitnych pomysłów. Książka przedstawia, jak stworzyć organizację bez lęku, w której pracownicy mogą być sobą, rozwijać się i współpracować dla osiągnięcia znakomitych rezultatów. Autorka oferuje konkretne wskazówki i narzędzia, które pomagają w budowaniu kultury sprzyjającej kreatywności i efektywności. Analizuje przypadki firm, gdzie lęk przyczynił się do iluzji sukcesu, co prowadziło do porażek, które można było uniknąć. Tworzenie atmosfery bezpieczeństwa psychologicznego jest kluczowe dla wydajności w zmiennym świecie VUCA. Edmondson, łącząc badania, historie i refleksje, ukazuje, jak lęk tłumi kreatywność i współpracę, proponując praktyczne rozwiązania. Jej przesłanie dla liderów jest jasne: stworzenie warunków do otwartej komunikacji i uczenia się z błędów jest kluczem do sukcesu i przewagi konkurencyjnej.
Acquisto del libro
Firma bez strachu, Amy C. Edmondson
- Lingua
- Pubblicato
- 2021
- product-detail.submit-box.info.binding
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Qui potrebbe esserci la tua recensione.
- Titolo
- Firma bez strachu
- Lingua
- Polacco
- Autori
- Amy C. Edmondson
- Editore
- MT Biznes
- Pubblicato
- 2021
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 300
- ISBN10
- 8380878027
- ISBN13
- 9788380878020
- Serie
- Tag
- Saggistica, Commercio, Business & Management, Temi psicologici, Cultura e Società, Gestione & HR, Leadership
- Valutazione
- 3,95 su 5
- Descrizione
- W dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjne podejście do pracy, polegające na „dopasowywaniu się” i „kontynuowaniu”, staje się nieefektywne. Sukces wymaga innowacyjnych pomysłów, zdolności do rozwiązywania problemów oraz krytycznego myślenia. Badania przeprowadzone przez Amy C. Edmondson z Harvard Business School wykazały, że psychologiczne bezpieczeństwo zwiększa efektywność zespołów. Projekt „Arystoteles” Google’a potwierdził, że sprzyja ono podejmowaniu ryzyka i realizacji ambitnych pomysłów. Książka przedstawia, jak stworzyć organizację bez lęku, w której pracownicy mogą być sobą, rozwijać się i współpracować dla osiągnięcia znakomitych rezultatów. Autorka oferuje konkretne wskazówki i narzędzia, które pomagają w budowaniu kultury sprzyjającej kreatywności i efektywności. Analizuje przypadki firm, gdzie lęk przyczynił się do iluzji sukcesu, co prowadziło do porażek, które można było uniknąć. Tworzenie atmosfery bezpieczeństwa psychologicznego jest kluczowe dla wydajności w zmiennym świecie VUCA. Edmondson, łącząc badania, historie i refleksje, ukazuje, jak lęk tłumi kreatywność i współpracę, proponując praktyczne rozwiązania. Jej przesłanie dla liderów jest jasne: stworzenie warunków do otwartej komunikacji i uczenia się z błędów jest kluczem do sukcesu i przewagi konkurencyjnej.