Valutazione del libro
Parametri
- 165pagine
- 6 ore di lettura
Maggiori informazioni sul libro
Každá organizace se liší velikostí, strukturou, cíli a charakterem. Například zavedená výrobní firma se odlišuje od nově vzniklé softwarové společnosti, stejně jako státní univerzita nebo městská nemocnice. Myšlenka definice charakteru organizace vychází z analogie s lidmi: zatímco lidé jsou biologická stvoření s životním cyklem, organizace jsou sociální útvary, které mohou existovat i stovky let. Kritické použití této analogie nám pomáhá pochopit chování organizací a zvyšovat jejich efektivnost. Organizační charakter lze objektivně určit a seskupit do šestnácti základních typů, které odpovídají osobnostním typům vyvinutým Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers na základě práce Carla Junga. Tento systém zahrnuje Index charakteru organizace (OCI), který umožňuje identifikaci charakteru konkrétní organizace, podobně jako MBTI pro jednotlivce. Kniha obsahuje příklady efektivního využití organizačního charakteru v praxi a je určena pro profesionály, kteří pracují s organizacemi a hledají nástroje pro zvyšování výkonnosti, efektivní týmovou spolupráci, řízení kariéry a harmonické vztahy mezi pracovníky.
Acquisto del libro
Typologie organizace, William Bridges
- Lingua
- Pubblicato
- 2006
- product-detail.submit-box.info.binding
- (In brossura)
Metodi di pagamento
Qui potrebbe esserci la tua recensione.
- Titolo
- Typologie organizace
- Sottotitolo
- Využití osobnostních typů v procesu rozvoje organizace
- Lingua
- Ceco
- Autori
- William Bridges
- Editore
- Management Press
- Pubblicato
- 2006
- Formato
- In brossura
- Pagine
- 165
- ISBN10
- 8072611372
- ISBN13
- 9788072611379
- Serie
- Tag
- Saggistica, Scienze sociali, Commercio, Business & Management, Temi psicologici, Psicologia, Marketing & Vendite, Gestione & HR, Leadership
- Titolo originale
- The character of organizations
- Valutazione
- 3,75 su 5
- Descrizione
- Každá organizace se liší velikostí, strukturou, cíli a charakterem. Například zavedená výrobní firma se odlišuje od nově vzniklé softwarové společnosti, stejně jako státní univerzita nebo městská nemocnice. Myšlenka definice charakteru organizace vychází z analogie s lidmi: zatímco lidé jsou biologická stvoření s životním cyklem, organizace jsou sociální útvary, které mohou existovat i stovky let. Kritické použití této analogie nám pomáhá pochopit chování organizací a zvyšovat jejich efektivnost. Organizační charakter lze objektivně určit a seskupit do šestnácti základních typů, které odpovídají osobnostním typům vyvinutým Katharine Cook Briggs a Isabel Briggs Myers na základě práce Carla Junga. Tento systém zahrnuje Index charakteru organizace (OCI), který umožňuje identifikaci charakteru konkrétní organizace, podobně jako MBTI pro jednotlivce. Kniha obsahuje příklady efektivního využití organizačního charakteru v praxi a je určena pro profesionály, kteří pracují s organizacemi a hledají nástroje pro zvyšování výkonnosti, efektivní týmovou spolupráci, řízení kariéry a harmonické vztahy mezi pracovníky.