Der Kommentar behandelt alle Regelungen zur Entgeltfortzahlung. Neben dem EFZG werden alle ergänzenden Bestimmungen, vor allem die der Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen nach § 616 BGB, kommentiert. Maßgeblich ist die höchstrichterliche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Die Kommentierung berücksichtigt stets auch die sozialversicherungsrechtlichen Aspekte. Erstmals kommentiert die Neuauflage auch das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG). Darin sind nach der Aufhebung des Lohnfortzahlungsgesetzes zum 01.01.2006 die Bestimmungen über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen enthalten. Der von erfahrenen Praktikern verfasste Kommentar ist ein wichtiges Arbeitsmittel und eine wertvolle Hilfe. Verständlich und praxisnah gibt er Antworten zu allen Fragen der Entgeltfortzahlung. Mit Blick auf die Nutzung im betrieblichen Rahmen wurden auch kollektivrechtliche Aspekte besonders berücksichtigt – insbesondere die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung. Speziell für Nichtjuristen enthält ein gesonderter Teil einen Katalog von Standardfragen, der einschlägige Fragen und Probleme des betrieblichen Alltags leicht verständlich beantwortet.
Der Kommentar behandelt alle Regelungen zur Entgeltfortzahlung. Neben dem EFZG werden alle ergänzenden Bestimmungen, vor allem die der Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen nach § 616 BGB, kommentiert. Maßgeblich ist die höchstrichterliche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Die Kommentierung berücksichtigt stets auch die sozialversicherungsrechtlichen Aspekte. Erstmals kommentiert die Neuauflage auch das Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG). Darin sind nach der Aufhebung des Lohnfortzahlungsgesetzes zum 01.01.2006 die Bestimmungen über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen enthalten. Der von erfahrenen Praktikern verfasste Kommentar ist ein wichtiges Arbeitsmittel und eine wertvolle Hilfe. Verständlich und praxisnah gibt er Antworten zu allen Fragen der Entgeltfortzahlung. Mit Blick auf die Nutzung im betrieblichen Rahmen wurden auch kollektivrechtliche Aspekte besonders berücksichtigt – insbesondere die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung. Speziell für Nichtjuristen enthält ein gesonderter Teil einen Katalog von Standardfragen, der einschlägige Fragen und Probleme des betrieblichen Alltags leicht verständlich beantwortet.
