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Der vorliegende Band reagiert auf den Bericht des Europäischen Parlaments zur Vermögensbildung von 2003, der die Kommission aufforderte, Studien zur finanziellen Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittelständischen Unternehmen und zur Umsetzung britischer und irischer ESOP-Modelle in anderen EU-Staaten durchzuführen. Das Buch ist in französischer, deutscher und englischer Sprache verfasst und gliedert sich in zwei Teile. Der erste Teil bietet eine Zusammenfassung der Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung in den EU-27, eine Übersicht zur Situation in Mitgliedstaaten und Beitrittsländern 2008 sowie einen Vorschlag zur Schaffung einer Europäischen Plattform für finanzielle Mitarbeiterbeteiligung. Dieses „Bausteinmodell“ basiert auf den Erfahrungen mit Mitarbeiterbeteiligung in Westeuropa im Kontext der europäischen Integration. Der zweite Teil enthält vier Anhänge, die sich mit dem US-amerikanischen ESOP als fortgeschrittenem Modell, den rechtlichen Rahmenbedingungen für die supranationale Umsetzung der Mitarbeiterbeteiligung einschließlich Steuervergünstigungen, einer systematischen Übersicht zur Mitarbeiterbeteiligung sowie Hintergrundinformationen zum Funktionswechsel von Eigentumsrechten in Europa befassen. Die Generaldirektion Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit der Europäischen Kommission und das Kelso-Institut unterstützen den PEPPER III-Bericht und die begleitende Forschungsarbeit, die auch di
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Mitarbeiterbeteiligung für ein neues soziales Europa, Jens Lowitzsch
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- 2008
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