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Die Studienarbeit untersucht die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt und das Gender Pay Gap, das bei 23 % liegt. Trotz identischer Qualifikationen verdienen Frauen 12 % weniger als Männer. Zudem sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Die Arbeit analysiert die Gründe für diese Diskrepanzen.
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Wie lässt sich die Benachteiligung der Frau auf dem Arbeitsmarkt erklären?, Laura Hartmann
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- 2018
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- (In brossura)
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