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Die Arbeit analysiert die Auswirkungen von Flexibilität und befristeten Arbeitsverhältnissen auf die emotionale Bindung von Fach- und Führungskräften an ihre Arbeitgeber. Diese Bindung sinkt, was zu einer erhöhten Wechselbereitschaft, geringerer Leistung und höheren Fehlzeiten führt. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel verstärken diese Tendenzen. Im internationalen Vergleich zeigt Deutschland zudem niedrige Quoten bei Studienanfängern und Absolventen, während gut ausgebildete Fachkräfte zunehmend ins Ausland abwandern. Die Studie beleuchtet die Herausforderungen, die sich aus diesen Entwicklungen ergeben.
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Organizational Commitment im Fokus der Personalentwicklung, Daniel Gehrmann
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- 2018
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- (In brossura)
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