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Die aktienbasierte Mitarbeitervergütung gewinnt zunehmend an Bedeutung in Unternehmen, insbesondere in Deutschland. Während die Entlohnung von Führungskräften früher hauptsächlich aus einem Festgehalt und einer ergebnisabhängigen Bonifikation bestand, werden nun vermehrt unternehmenswertbezogene variable Vergütungsinstrumente eingesetzt. Dazu zählen insbesondere Aktienoptionspläne, die eine neue Dimension der Anreizgestaltung für Mitarbeiter darstellen.
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Bilanzierung aktienbasierter Entgeltformen nach IFRS 2, Daniel Kienzle
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- 2008
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- (In brossura)
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