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Die Unterscheidung zwischen Organisation und Struktur ist entscheidend für die Unternehmensführung. Organisationen werden durch ihre Lebensfähigkeit und die Beziehungen zu Lebewesen charakterisiert, während Struktur die inneren Beziehungen eines Systems beschreibt. Veränderungen in der Organisation führen zu Identitätsänderungen, vergleichbar mit Schädigungen im menschlichen Gehirn. Im Gegensatz dazu sind Strukturänderungen Anpassungen, die nicht die Identität des Systems verändern, sondern lediglich Aufgaben innerhalb des Systems betreffen. Beispiele aus der Unternehmenswelt verdeutlichen diese Konzepte.
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