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Individualisierungs- und Flexibilisierungsbedürfnisse bei Mitarbeitern und Unternehmen erfordern eine differentielle Personalpolitik. Speziell die Gruppe der älteren Mitarbeiter gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung an Bedeutung.
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Differentielle Personalpolitik, Stephan Fritsch
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- 1994
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