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Im Fokus dieser Arbeit stehen mittlere Führungskräfte und ihre Partnerinnen, die sich in einem Spannungsfeld zwischen neuen Gleichheitserwartungen und den Anforderungen des Managements bewegen. Männer sehen sich zunehmend mit der Erwartung konfrontiert, familiäre Aufgaben gleichberechtigt zu übernehmen, während die neuen Organisationsstrukturen in der Industrie dazu führen, dass Führungskräfte mehr Zeit und mentale Energie in ihre Arbeit investieren müssen. Diese erhöhte Arbeitsintensität erschwert es vielen männlichen Führungskräften, eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben zu ziehen. Die Studie untersucht die Auswirkungen dieser Entwicklungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei kommen sowohl mittlere Manager und ihre Partnerinnen als auch Unternehmensverantwortliche zu Wort. Es werden die Herausforderungen und Lösungsansätze beleuchtet, die Paare im Umgang mit der Vereinbarkeitsproblematik identifizieren. Die Ergebnisse zeigen, dass trotz ähnlicher äußerer Anforderungen unterschiedliche partnerschaftliche Arrangements entstehen. In den Unternehmen wird die Frage der Vereinbarkeit bei Führungskräften jedoch oft als marginales Problem betrachtet und bislang kaum thematisiert. Petra Notz ist Soziologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur e. V. (FATK) in Tübingen.
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Frauen, Manager, Paare - wer managt die Familie?, Petra Notz
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- 2001
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