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Die Studienarbeit untersucht die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen deutscher Unternehmen trotz ihrer hohen Qualifikation und Bildung. Sie analysiert bestehende Hindernisse und Probleme, die Frauen am beruflichen Aufstieg hindern, und beleuchtet die soziale Situation weiblicher Führungskräfte sowie soziologische Erklärungsansätze.
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"Trauerspiel": Noch zu wenig Frauen in Führungspositionen, Karin Ulrich-Eschemann
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- 2010
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- (In brossura)
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