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Die Studienarbeit analysiert die humanistische Persönlichkeitstheorie und deren Relevanz für die Arbeitswelt, insbesondere im Kontext von Führungskräften. Es werden zentrale Persönlichkeitsmerkmale vorgestellt, die den Erfolg und die Effektivität von Führungspersonen beeinflussen. Durch die kritische Auseinandersetzung mit diesen Aspekten liefert die Arbeit wertvolle Einsichten für die Entwicklung von Führungskompetenzen und das Management von Mitarbeitern.
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Persönlichkeit in der Arbeitswelt. Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft relevant?, Daniel Falkner
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- (In brossura)
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