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Die Untersuchung analysiert das Fluktuationsverhalten von 401 Personen aus fünf Berufsbereichen über acht Jahre hinweg. Dabei wird festgestellt, dass 80% der Kündigungen freiwillig sind und ein Viertel der Kündigungen mit einem Berufswechsel einhergeht. Die durchschnittliche Fluktuationsrate beträgt 51,4%. Strukturgleichungsmodelle zeigen, dass die organisationale Verbundenheit in frühen Lebensphasen und die Arbeitszufriedenheit in späteren Phasen entscheidende Prädiktoren für die Kündigungsabsicht sind, die wiederum als einziger signifikanter Prädiktor für die tatsächliche Fluktuation fungiert.
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Fluktuation am Arbeitsmarkt. Strukturgleichungsmodelle zur Vorhersage von freiwilliger Kündigung, internen Stellen- sowie Berufswechseln, Oliver Portmann
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- 2015
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- (In brossura)
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