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Die Projektarbeit analysiert die Bewerberperspektive in Personalauswahlverfahren und deren Einfluss auf Akzeptanz- und Fairnessurteile. Sie identifiziert relevante Faktoren, die die Wahrnehmung von Auswahlverfahren beeinflussen, und diskutiert die Konsequenzen für Bewerber und Unternehmen. Zudem werden Maßnahmen zur Verbesserung von Akzeptanz und Fairness vorgeschlagen. Abschließend wird die praktische Relevanz der Bewerberperspektive für Unternehmen beurteilt, was wichtige Erkenntnisse für die Organisations- und Personalpsychologie liefert.
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Die Perspektive des Bewerbers. Akzeptanz und Fairness eines internen Personalauswahlverfahrens bei der xy AG, Bettina Schäfer
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- (In brossura)
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